Assistant(e) admnistratif(ve) - Pilotage des démarches classement de tourisme et de labellisation

Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, la commune de Bolquère recrute un agent administratif afin d'accompagner la collectivité dans sa démarche de classement en station classée de tourisme et dans le développement de ses démarches de labellisation et d'attractivité touristique.
L'agent aura pour principales missions :
-Piloter et coordonner la démarche de classement de la commune en Station classée de tourisme ;
-Piloter la démarche d’obtention et assurer le suivi du label Flocon Vert ;
-Assurer le suivi et le maintien du label Villes et Villages Fleuris ;
-Coordonner la démarche Ville et Village sobre en eau ;
-Assurer le rôle de référent de la commune pour les dossiers environnementaux et de transition écologique ;
-Coordonner les actions avec les services municipaux, l’Office de tourisme, l’intercommunalité et les différents partenaires ;
-Assurer le suivi administratif et opérationnel des dossiers, des échéances et des actions engagées ;
-Assurer une veille réglementaire, technique et financière dans les domaines du tourisme durable, de l’environnement et de l’attractivité territoriale ;
-Préparer les documents, tableaux de suivi, notes et éléments nécessaires à l’information des élus et de la direction ;
-Participer à la recherche de financements et au suivi des dispositifs d’accompagnement.

Profil recherché :
-Formation dans les domaines du tourisme, du développement territorial, de l’environnement, de la transition écologique ou de la gestion de projets ;
-Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel serait appréciée ;
-Expérience ou intérêt marqué pour le tourisme durable, le développement territorial et les démarches de labellisation ;
-Capacité à piloter un projet transversal, à coordonner différents interlocuteurs et à assurer le suivi de plusieurs dossiers simultanément ;
-Aptitude à constituer et suivre des dossiers administratifs, élaborer des outils de suivi et produire des documents d’aide à la décision ;
-Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques ;
-Autonomie, rigueur, organisation et esprit d’initiative ;
-Qualités relationnelles, capacité à travailler en transversalité et à dialoguer avec des interlocuteurs variés ;
-Esprit d’analyse et de synthèse, sens du service public et capacité à être force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Merci d'envoyer lettre de motivation et CV à :
rh@mairiedebolquere.fr
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 26/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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