Assistant(e) administrativ(e) des affaires foncières (h/f) - MAIRIE DE BRUAY-LA-BUISSIERE

La ville de BLB recrute un/une assistante administrative pour son service aménagement local, urbanisme et foncier.
Sous l'autorité de la responsable de service, l'agent assure le secrétariat et l'assistance administrative du service ainsi que le suivi de dossiers d'urbanisme et foncier.
L'agent constitue un interlocuteur privilégié des administrés, des professionnels, des notaires, et des différents partenaires de la collectivité.
Il/elle contribue au bon fonctionnement administratif du service et au suivi des procédures dans le respect des délais légaux. Le service est composé d'une responsable de service et de quatre agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260914001298-assistant-e-administrativ-e-affaires-foncieres?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
L'agent devra être à l'aise avec les outils bureautiques et informatiques (Word, Excel).
La connaissance ou la maitrise des logiciels et applications métiers utilisés par les collectivités (Carte ADS, Cart@DS, Oxalis, PASTELL) serait appréciée.
Une capacité à s'adapter rapidement aux outils informatiques propres à la collectivité est attendue.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement communal
- Connaissances dans le domaine de l'urbanisme et du droit des sols
- Connaissance du domaine foncier et des procédures foncières
- La connaissance des relations avec les notaires et les actes liés aux opérations foncières constitut un atout
- Maîtrise des règles de confidentialité et de discrétion professionnelle.
COMPETENCES
- Compétences en matière bureautique
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Capacité à organiser et prioriser les tâches
- Aptitude à suivre plusieurs dossiers simultanément et à respecter les délais
- Capacité à rechercher et à transmettre une information fiable
- Qualités relationnelles, aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés
- Capacité à travailler en équipe
Qualités professionnelles
- Rigoureux et organisé
- Autonome dans la gestion des tâches administratives
- Discret et respectueux de la confidentialité
- Réactif et capable de gérer les priorités
- Bon relationnel et sens du service public
- Diplomatie
- Réel intérêt pour l'urbanisme et l'aménagement territorial
Une formation ou une expérience significative dans le domaine administratif, de l'urbanisme, l'aménagement ou du foncier est souhaitée.
Une expérience en collectivité serait appréciée.
Une expérience dans le domaine des assurances serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature ( CV et lettre de motivation) à envoyer :
- Par courrier :
Monsieur le Maire, Ludovic PAJOT,
Hôtel de ville
Place Henri CADOT
62700 BRUAY LA BUISSIERE
- Par mail : service.rh@bruaylabuissiere.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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