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ASSISTANT DE GESTION DU PERSONNEL (F/H) - Direction des ressources humaines - Clermont-Ferrand
Entreprise non communiquéePubliée il y a 29 min
- Lieu
- Clermont-Ferrand 63000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Description du poste
Vous souhaitez accompagner le développement professionnel des agents de la Région ?Rejoignez-nouspropos de nous La Direction des Ressources Humaines de la Région Auvergne-Rhône-Alpes accompagne les agents de la collectivité tout au long de leurs parcours professionnel. Elle contribue aussi à renforcer l'attractivité de la collectivité, favoriser l'engagement et créer un environnement propice à l'innovation et à l'épanouissement professionnel. ? Votre missionEn tant qu'Assistant de gestion du personnel (F/H), vous intégrez l'équipe de l'unité gestion administrative des personnels de Clermont-Ferrand (63). La mission principale des assistants est d'assurer la gestion RH d'un portefeuille d'agents du siège et des lycées (titulaires et contractuels) en matière de carrière, de paie et des situations d'indisponibilité (maladie, accidents de service.), dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires ainsi que dans un souci de sécurisation des actes. Poste basé à Clermont-Ferrand. ? Votre profil- Compétences Techniques :Intéressé par le statut de la fonction publique territoriale, vous faites preuve de faculté d'analyse concernant les textes juridiques et les situations individuelles. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques.- Aptitudes Personnelles :Discret, vous savez travailler dans la confidentialité. Doté d'esprit d'équipe, vous faites preuve d'écoute et d'un bon sens relationnel. Vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs. Organisé, rigoureux, vous disposez d'aptitudes pédagogiques et êtes capable d'initiatives. Les candidatures d'agents de catégorie C pourront également être étudiées. Les missions sont susceptibles d'évoluer dans un contexte de restructurationCe que nous offrons Un régime de temps de travail attentif à l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail) Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant (participation employeur à hauteur de 60Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs Vous êtes intéressé ? Retrouvez plus de détails dans la fiche de poste proposée en rubrique "pièces jointes" (en fin d'annonce). et déposez votre candidature ! La Région Auvergne-Rhône-Alpes, des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail.#offreemploi, #ressourceshumaines, #iclermontferrand, #puydedome #regionauvergnerhonealpes #gestiondupersonnel #paiecarrière
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Clermont-Ferrand 63000 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « …(plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail) Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaur… » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
tickets restaurant
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- Titulaire
- Dans la fonction publique : fonctionnaire ayant réussi un concours et été titularisé.
- Catégories A, B, C
- Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
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