ASSISTANT D’ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE SAXOPHONE - Mairie de Gueugnon

La ville de GUEUGNON développe une politique culturelle riche avec une saison culturelle et un festival d’été contenant des programmations hétéroclites tout public, des médiations avec les écoles, des événements permettant l’animation de la ville telle que la fête de la musique.
Au sein du service culture, l’école de musique municipale propose différents enseignements dont le saxophone. La ville recherche son AEA spécialité saxophone pour la rentrée 2026.
Vous assurez l’enseignement du saxophone.
A ce titre :
- Vous dispensez des cours et organisez la vie artistique de votre classe,
- Vous portez l'évaluation individuelle ou collective et le suivi pédagogique de vos élèves, ainsi que le suivi avec les familles,
- Vous assurez la coordination des projets personnalisés des élèves,
- En lien avec le projet d’établissement vous participez, avec le responsable de la structure et les autres enseignants, à la réflexion pédagogique et à l’élaboration des projets artistiques,
- Vous menez une veille permanente afin d’actualiser votre pratique professionnelle et artistique ;
- Vous contribuer aux temps de concertation de l’établissement (conseil pédagogique…)
- Vous participer aux projets d’action culturelle de l’école de musique et du service

Profil recherché :
Profil souhaité :
- Expériences pédagogiques
- Capacité à concevoir et mener un projet artistique,
- Maîtrise des objectifs pédagogiques et des répertoires propres à chaque cycle, de l’approche pédagogique individuelle et de la pédagogie de groupe,
- Aptitude à travailler en équipe
- Qualités relationnelles et organisationnelles, ouverture et innovation,
- Disponibilité, adaptabilité, sens du service public.
Diplôme :
Titulaire du Diplôme d’État en saxophone ou Diplôme d’études musicales
Temps de travail : 4h Hebdomadaire (3h30 d’enseignement et 0h30 de découverte musicale)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e), nous vous remercions d’adresser votre candidature accompagnée d’un CV à Monsieur le Maire par courrier ou par mail à : service.rh@ville-gueugnon.fr avant le 05/09/2026.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/10/2026
Métier de référence
Enseignante / Enseignant
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Enseignant en EPS (H/F) CLG BOURBON-LANCY (71)
Enseignement et formation

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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