ASSISTANT CONTRÔLE GESTION - UTILISATEUR SI

Rattaché à la section pilotage du B2PS vous participerez, notamment, à la mise en œuvre des outils de pilotage afin de contribuer à l’aide à la décision de la hiérarchie en assurant les missions suivantes :
- Contrôler, analyser et valoriser les données extraites des SIRH et des différents SI afin d’alimenter les indicateurs;
- Contrôler la qualité des données des tableaux de bord existants et contribuer à leur actualisation permanente ;
- Détecter les anomalies et, si besoin échanger avec les bureaux concernés sur les actions à mettre en œuvre ;
- Faire évoluer les indicateurs pour que ceux-ci correspondent aux besoins ;
- Rédiger les documents nécessaires et accompagner les agents dans la méthodologie à appliquer ;
- Proposer des solutions pour simplifier les travaux par l’automatisation de certaines tâches et processus (workflow, ...) ;
- Assurer le suivi des plans de contrôle et des plans d’actions du contrôle interne ;
- Participer au traitement des éléments variables de rémunération ;
- Participer à la gestion quotidienne du SIRH SCENARIO NG en réalisant les actions de paramétrage, maintenance de premier niveau et de création d’arrêtés, et participer aux travaux de recettage
De manière ponctuelle :
- Participer a mise à jour des documents de contrôle interne de l’établissement ;
- Participer aux travaux liés à la comitologie de la section ;

Profil recherché :
Vous justifiez d’une première expérience significative dans l’exploitation/analyse de données chiffrées et dans la production d’indicateurs et de tableau de bord. Vous maitrisez les outils informatiques, particulièrement Excel. Votre esprit d'initiative, vos qualités relationnelles et votre sens de l’analyse et de la synthèse sont indispensables à l’exercice de ces missions. Ce poste nécessite Ce poste nécessite rigueur et méthode.
Les candidatures sont à transmettre UNIQUEMENT à l'adresse mail fonctionnelle dédiée (CV et lettre de motivation) : cmg-bordeaux-candidature.resp.fct@intradef.gouv.fr
> Pour rappel, une candidature de fonctionnaire doit comporter les 3 dernières évaluations avec le dernier reclassement
> Une candidature en qualité de contractuel doit comporter le diplôme et/ou contrat justifiant l'expérience en lien avec le poste

L'employeur :
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».
• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Descriptif du service
Le service des ressources humaines civiles du ministère des Armées est un service à compétence nationale. Il décline et met en œuvre la politique de gestion pour les 62 000 personnels civils du ministère et assure annuellement le recrutement de près de 3500 personnes dans une très grande variété de métiers.
Le centre ministériel de gestion (CMG), organisme extérieur de la DRH-MD, assure la réalisation des actes et processus de gestion, et la paie du personnel civil au profit des employeurs de son périmètre de compétence.
Le bureau pilotage, performance et soutien (B2PS) est directement rattaché à la direction du CMG et est composé de 3 sections : la section soutien, la section ressources humaines de proximité et la section pilotage et soutien des système d’information RH