Architecte (h/f) - Le Blanc-Mesnil

Assurer la conception et le suivi d'opération d'aménagement de tous types de bâtiments neufs ou en réhabilitation (ERP, bureaux,...).
ACTIVITÉS
Assurer l'organisation et le suivi des opérations en maitrise d’œuvre interne
Procéder à l'établissement de projets architecturaux en participant à l’élaboration de projet et en aidant à la définition des besoins par une étroite collaboration avec les services demandeurs de travaux
Établir en tant qu’architecte DPLG des permis de construire et autres autorisations pouvant être déposés par la ville du Blanc-Mesnil, maître d’ouvrage
Élaborer des études préalables, de programmation et de faisabilité technique et financière des projets,
Préparer et rédiger des dossiers techniques pour établissement des marchés de maîtrise d’œuvre, de services et de travaux en lien avec la direction de la commande publique
Assurer le suivi administratif et financier des opérations
Piloter les opérations (maitrise d’œuvre interne ou externe)
Participer à la préparation budgétaire (investissement et fonctionnement) et à la mise en place d’un plan pluriannuel d’investissement
Participer au schéma directeur de la dématérialisation
Élaborer un tableau de bord de suivi des opérations de bâtiment
Assurer le remplacement du responsable du service maitrise d’ouvrage dans ses missions concernant les opérations de bâtiment en son absence

Profil recherché :
COMPÉTENCES
- Connaître les bâtiments du patrimoine de la collectivité
- Maîtriser les méthodes d’analyse de l’audit et de diagnostics réglementaires
- Maîtriser les méthodes de préservation et valorisation des patrimoines
- Connaître la loi MOP et le code de la commande publique
- Maîtriser les techniques de construction (tous corps d’état)
- Connaître la maintenance du patrimoine
- Connaître l'économie de la construction et coût global
- Savoir assister le maître d’ouvrage dans le processus décisionnel des projets de bâtiment
- Savoir piloter un programme et prendre en compte les notions de coût global et de QEB
- Sens du travail en équipe et esprit d’équipe
- Capacités relationnelles et sens de l'écoute
- Autonomie, rigueur, réactivité
- Discrétion et diplomatie
- Organisation et méthode
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité à prendre des initiatives
CONDITIONS D'EXERCICE
- Formation d'architecte DPLG exigée
- Établissement en tant qu'architecte DPLG des permis de construire et autres autorisations pouvant être déposés par la ville du Blanc-Mesnil, maître d’ouvrage
- Expérience de 1 à 5 ans en maîtrise d’œuvre interne
- Déplacements dans le cadre des activités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Vous pouvez bénéficier de la participation mutuelle (labellisation) - jusqu'à 45€ bruts
Remboursement transport
Adhésion au CNAS (voyages, loisirs...)
Carte ticket restaurant
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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