Architecte - Chargé d'opération / Dessinateur-Projecteur (h/f) - Neuilly-sur-Marne

Sous l’autorité du responsable du service, vous intervenez sur deux missions complémentaires : la conception et la réalisation de pièces graphiques nécessaires aux projets de la collectivité, ainsi que la conduite et le suivi d’opérations de bâtiment, en maîtrise d’œuvre interne ou en maîtrise d’ouvrage.
Produire les documents graphiques à toutes les phases : esquisse, APS, APD, PC, DCE, DOE.
Réaliser des modélisations 3D, perspectives et mises à jour des plans.
Préparer les dossiers d’autorisations d’urbanisme (PC, DP, AT…).
Effectuer des relevés sur site, métrés simples et participer au chiffrage.
Vérifier la cohérence technique et réglementaire des plans.
Assurer un appui graphique aux architectes, techniciens et services municipaux.
Conduire des projets en maîtrise d’œuvre interne : faisabilité, conception, pièces techniques, suivi de travaux.
Suivre des opérations en maîtrise d’ouvrage : programme, études, analyse des offres, suivi technique/administratif/financier.
Participer à la vie du service : réunions, présentations, dossiers de subvention, supports de communication.
Contribuer à la veille réglementaire et technique et au développement des méthodes du service.
Conditions du poste
Temps complet – 38 heures hebdomadaires, horaires variables.
Déplacements réguliers sur le territoire communal et ponctuellement à l’extérieur (ABF, partenaires, réunions…).
Travail sur écran et visites régulières de chantiers.
Port des équipements de protection individuelle (EPI) lorsque nécessaire.
Catégorie A – Filière technique – Cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux.

Profil recherché :
Architecte HMONP (DPLG) ou titulaire d’un Diplôme d’État
Connaissance solide en architecture, techniques du bâtiment et urbanisme.
Maîtrise des réglementations : ERP, accessibilité PMR, sécurité incendie, marchés publics.
Capacité à concevoir un projet architectural et produire des plans 2D/3D.
Compétences en maîtrise d’œuvre et maîtrise d’ouvrage.
Aptitude à suivre une opération de travaux et animer des réunions techniques.
Sens de l’organisation, autonomie, polyvalence, rigueur et esprit d’analyse.
Qualités relationnelles, esprit d’équipe, sens du service public.
Maîtrise des logiciels : AutoCAD, Revit/BIM, SketchUp, Blender Suite Adobe, Pack Office.
Rémunération et avantages collectifs
Rémunération statutaire (Indemnité de Fonctions, Sujétions et Expertise et Complément Indemnitaire Annuel
Prime annuelle
18 RTT
Mutuelle et Prévoyance santé
Amicale du personnel
Forfait mobilité durable
Activités sportives en accès libre à l’heure du déjeuner
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer C.V. et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/10/2026
Métier de référence
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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