Animatrice/teur Jeunesse – Agent(e) d'Information Jeunesse (h/f) - Mairie de la VILLE-DU-BOIS

« Animatrice/teur Jeunesse – Agent(e) d'Information Jeunesse »
Accompagnement des jeunes vers l'autonomie et l'engagement citoyen. Poste s'inscrivant dans le cadre de la Prestation de Service « Jeunes » (Ps Jeunes) de la Caf

Profil recherché :
H/F Exigences requises :
Compétences et qualités requises :
• Connaître les caractéristiques du public jeune et du territoire
• Avoir de bonnes connaissances des dispositifs jeunesse et de l'information jeunesse
• Savoir utiliser les techniques pédagogiques propices à l'émergence de projets
• Savoir monter des projets et construire un parcours progressif d'engagement, de l'information à la prise de responsabilité
• Être dynamique et motivé(e) pour capter et mobiliser les publics
• Faire preuve d'écoute, d'empathie et de bienveillance et disposer d'une bonne aisance relationnelle
• Être autonome, prendre des initiatives et avoir le sens des responsabilités
• Savoir travailler en équipe et en réseau pour développer des logiques de partenariat et de co-construction avec les jeunes, les acteurs locaux, les partenaires institutionnels...
• Savoir rendre compte de son activité et renseigner les indicateurs et bilans requis par les partenaires institutionnels et financeurs (dont la Caf)
• Savoir faire remonter les attentes et les besoins des publics
• Savoir maîtriser l'outil informatique, numérique et les techniques de communication
Qualifications requises :
• Titulaire d'un BPJEPS (ou diplôme équivalent au sens de l'arrêté du 9 février 2007)
• Titulaire d'un diplôme permettant la direction d'un Alsh
• Une connaissance du réseau Information Jeunesse et/ou une expérience en accompagnement de projets citoyens jeunes est appréciée
Moyens mis à disposition :
• Structures aux activités organisées (équipements, matériels)
• Repas fourni dans le cadre de la mission d'accompagnement pédagogique au repas (temps de midi auprès des élémentaires)
Conditions et contraintes d'exercice :
• Disponibilité pour les évènements ou manifestations jeunesse
• Disponibilité et solidarité entre les collègues et les structures
Amplitudes horaires maximales :
Annualisation en année scolaire selon statut et temps de travail.
Alternance de temps de présence avec le public, de temps de préparation et/ou de représentation.
• Semaines scolaires
• Vacances scolaires
(Un planning sera fourni à l'agent)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par email à : recrutement@lavilledubois.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91620 LA VILLE DU BOIS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 29/11/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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