Animateurs d’activités périscolaires et extrascolaires (à temps complet) – rentrée 2026 H/F

Au sein de la Direction Vie Scolaire, Périscolaire et Restauration, l’animateur est rattaché :
- Au Responsable de site scolaire, pour l’accueil périscolaire du lundi, mardi, jeudi et vendredi (hors vacances scolaires),
- Au Directeur de l’Accueil Collectif de Mineurs (ACM), pour l’accueil du mercredi (périscolaire) et pendant les vacances scolaires (extrascolaires).
L’animateur encadre des groupes d’enfants lors :
- Du temps de pause méridien et des ateliers périscolaire les lundis, mardis, jeudis et vendredis, en période scolaire,
- De l’accueil des mercredis, en période scolaire,
- De l’accueil des vacances scolaires.
Il intervient sur les différents groupes scolaires de Décines-Charpieu et sur le site hébergeant l’ACM.
Missions :
- Prendre en charge un groupe d’enfants de 2,5 à 6 ans ou de 6 à 11 ans.
- Assurer un appel et pointage nominatif des enfants accueillis.
- Veiller au bon déroulement des accueils en assurant la sécurité physique et affective des enfants.
- Veiller aux respects des règles d’hygiène et de vie en collectivité.
- Accompagner les enfants pendant l’endormissement et assurer le service de sieste.
- Proposer des animations de découverte à caractère éducatif sur différents thèmes.
- Proposer des parcours d’activités qui permettent aux enfants de développer des savoir-faire, savoir-être et enrichir leurs connaissances.
- Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique.
- Participer à l’élaboration du programme d’activité.
- Identifier le matériel nécessaire pour dispenser les activités.
- Participer aux missions de service et d’accompagnement des enfants pendant la prise du repas.
- Participer aux réunions d’équipe.
- Assurer des sorties en extérieur en fonction du programme proposé par la structure.
- Animation et encadrement du Conseil Municipal d’Enfants.
Conditions de travail :
- Possibilité de travailler sur plusieurs sites du territoire Décinois
- Poste à temps complet (1607 heures par an) : emploi du temps lissé sur l’année avec un calendrier défini à l’avance (annualisation)
- Plages horaires possibles : 7h30-18h
- Réunion en journée et/ou soirée

Profil recherché :
Profil recherché :
- Diplôme en animation souhaité (BAFA complet ou en cours), CAP petite enfance, BAFD ou BPJEPS
- Expérience dans l’animation auprès des enfants
- Capacité à gérer et à animer un groupe
- Capacité à faire respecter les règles de vie collective
- Savoir se positionner en adulte éducateur dans une attitude respectueuse (comportement, langage, tenue vestimentaire, ponctualité et respect de la confidentialité)
- Respecter les principes de neutralité et d’égalité vis-à-vis des enfants et des adultes
- Aptitude au travail d’équipe
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à Madame le Maire par courrier à l'adresse : Hôtel de Ville - BP175 - 69151 Décines-Charpieu Cedex ou par e-mail à l'adresse emploi@mairie-decines.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à la Direction des Ressources Humaines : 04 72 93 37 38
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Animateur enfance - jeunesse (h/f) - SAINT-GERMAIN-AU-MONT-D'OR
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur