Animateur(trice) des réseaux sociaux, des journaux électroniques, et vidéaste - MAIRIE DE CABESTANY

Animateur(trice) des réseaux sociaux,
des journaux électroniques, et vidéaste
Cadre d’emploi techniciens – Temps non complet (21/35°)
Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026
Ville de Cabestany – 10 600 habitants
Membre de la Communauté urbaine Perpignan Méditerranée Métropole
Rattaché(e) au Service Communication de la Ville, vous participez activement à la mise en œuvre de la communication numérique de la commune et au développement de sa présence sur les différents supports digitaux. Véritable acteur(trice) de la communication de proximité, vous contribuez à valoriser l’action municipale, les projets de la collectivité et les événements de la vie locale auprès des habitants et des différents publics.
A ce titre, vous assurez au quotidien l’animation et le développement des réseaux sociaux de la Ville ainsi que la gestion et l’actualisation des journaux électroniques. Vous participez également au développement de la communication audiovisuelle de la commune, depuis la préparation des prises de vues jusqu’au montage et à la diffusion des contenus vidéo.
Curieux(se), créatif(ve) et réactif(ve), vous êtes à l’aise avec les nouveaux usages numériques et savez adapter les contenus aux différents supports et publics. Vous êtes également capable de travailler en lien étroit avec les services municipaux afin de recueillir, valoriser et diffuser leurs actualités.
• Recrutement par contrat de projet à durée 12 mois ;
• Poste à temps non-complet (21/35°).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066260824000084-animateur-trice-reseaux-sociaux-journaux-electroniques-videaste?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
-École de communication / formation approfondie
-Maîtrise des logiciels et plateformes numériques (Adobe, Première/After effect, Motion Array, Canva, RS, ...)
-Expérience dans le domaine de la communication institutionnelle, numérique ou audiovisuelle au sein d’une collectivité territoriale fortement souhaité
-Bon niveau rédactionnel, bon sens de l’image et capacité à adapter votre communication à différents publics et supports
-Capacité à travailler en équipe comme en autonomie : rigueur, dynamisme et réactivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
CV détaillé + lettre de motivation + book numérique le cas échéant + photocopie des diplômes à adresser avant le 15 septembre 2026 à :
Madame la Maire - Direction des Ressources Humaines
3 Place des Droits de l’Homme – 66330 CABESTANY ou par mail : stephane.regaudie@cabestany.com
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur de réseaux sociaux et de communautés numériques
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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