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Animateur/trice d'éveil en micro-crèche H/F (H/F)

ROMULUS ET REMUSPubliée il y a 4 jours

CDI

Entreprise: Romulus Et Remus
Lieu: MARSEILLE 13009
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 1 Mois
Secteur: Accueil de jeunes enfants

Description du poste

Nous recherchons pour notre micro crèche Romulus & Rémus (13009) un/e Animateur/trice d'éveil pour compléter notre équipe !

Poste en CDI- 35h par semaine - à pourvoir dès le 1er novembre 2026

Les missions principales :

Accompagnement du groupe d'enfant,

Répondre au besoin de chaque famille,

Faire de la structure un lieu d'accueil et de vie,

Participer aux tâches courantes de l'établissement,

Participer au projet pédagogique, travailler en équipe.

Qualification petite enfance exigé : CAP AEPE ou équivalence

Les avantages Youbee :

Les frais de transports en commun remboursés à 100%

Tickets restaurants pris en charge à 60%

Mutuelle et prévoyance d'entreprise

Accès à Hello CSE : plateforme de réductions pour le pouvoir d'achat

Chèque cadeaux (sous conditions)

Tenue de travail fourni

Congé ancienneté

2 formations par an minimum

Intégrer une équipe Youbee c'est :

Travailler avec sérieux et dans la bonne humeur !

Pouvoir proposer et mener des projets innovants pour les enfants,

Participer au projet du groupe et au projet pédagogique de chaque crèche,

Valoriser la nature, le vivant et faire de l'environnement de travail un atout pour tous,

Se sentir soutenu et heureux de venir travailler !

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	MARSEILLE 13009 Source : champ « lieu »
Expérience	1 Mois Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Qualification petite enfance exigé : CAP AEPE ou équivalence »

Avantages cités dans l'annonce

Tickets restaurants · Mutuelle · CSE

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)