Animateur/trice ALSH - MAIRIE DE CASTELNAU D'ESTRETEFONDS

Rejoindre la commune de Castelnau d’Estretefonds c'est rejoindre des équipes d'animations dynamiques, fortes et
investies dans de nombreux projets pédagogiques comme : la sensibilisation à la différence , des
projets liés au développement durable et à l'écologie avec la participation au défi solaire ; ou
encore l'organisation d'évènements sportifs et culturels. C'est également des dispositifs en parallèle existant comme le CLAS et un conseil municipal des enfants.
Placé(e) sous la responsabilité du ou de la directeur/trice de centre et la coordinatrice enfance, et rattaché(e) au pôle enfance et éducation, vous encadrer les enfants sur le temps périscolaire.
Activités principales :
• Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants.
• Répondre aux besoins des enfants.
• Veiller à l’apprentissage de l’autonomie, du vivre ensemble, de la bienveillance.
• Veiller à faire remonter à sa supérieure directe les difficultés éventuellement rencontrées dans l’exercice de ses fonctions.
• Participation aux réunions de préparation
• Création d’un programme d’activité en lien avec le projet pédagogique de la structure et le projet éducatif de territoire (PEDT) de la communauté de commune du Frontonnais
Activités spécifiques :
• Accompagner les enfants à s’intégrer à un processus d’autonomisation des gestes du quotidien
• Proposer des activités variées et adapté selon la tranche d'âge (3-11 ans)
• Encourager l'imagination des enfants au travers d'activité créative dédiée
Activités annexes :
• Servir et débarrasser durant le repas pour les maternelles

Profil recherché :
Profil :
Compétences
• Bonnes connaissances et expériences auprès des enfants
• Maîtrise des règles relatives à l'accueil des enfants : sécurité, hygiène, sens des responsabilités
• Connaissance des techniques d'animation et d'encadrement
• Être force de proposition auprès des enfants
Qualités
• Savoir faire preuve de bienveillance
• Savoir travailler en équipe
• Savoir faire preuve d'adaptabilité et de réactivité
• Avoir le sens de l'organisation
• Sens du service public
• Savoir tenir compte du rythme de l'enfant adapté à un temps de loisirs et de vacances.
• Faire preuve de ponctualité, et de communication envers l'équipe et la hiérarchie.
Diplômes requis
BAFA ou autres diplômes professionnels équivalent de l'animation populaire (BAPAAT, CQP animateur, CAP AEPE, DUT carrières sociales, Licence STAPS.)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 0.5 mois
Merci de bien vouloir adresser, à Madame La Maire de Castelnau d’Estrétefonds, votre lettre de motivation accompagnée d’un CV ainsi que tout document utile à l'étude de votre candidature en cliquant sur "déposer ma candidature" .
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 19/10/2026
Métier de référence
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
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Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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