Animateur Socio Culturel - Mairie d'EAUBONNE

Au sein de la Direction de la Jeunesse et Famille, placé(e) sous l'autorité du coordinateur Famille/parentalité du Centre Socio-Culturel, vous travaillez essentiellement auprès des familles, d’adultes et de seniors. Votre rôle est de favoriser les échanges et la cohésion sociale, d'encourager l'expression et l'épanouissement des individus en cohérence avec le projet social de la structure.
 Animation des actions Familles et soutien à la parentalité
Participer, en lien avec la référente Familles, à l’animation des actions destinées aux familles, notamment par la proposition et l’animation d’ateliers Parents/Enfants.
Concevoir, animer et être force de proposition dans les actions de soutien à la parentalité, en lien avec la référente Familles, notamment à travers l’action « Un temps pour nous ».
Favoriser la participation des familles et proposer des animations adaptées à leurs besoins et attentes.
 Animation des actions Adultes et Seniors
Être en soutien de l’animatrice Seniors dans la mise en place d’ateliers à destination des adultes et des seniors.
Participer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions du pôle adultes/seniors, en lien avec l’animatrice Seniors (fiches actions, bilans des actions).
Mettre en place et accompagner des dynamiques de groupe favorisant la participation et l’implication des habitants.
Être force de proposition dans le développement de nouvelles actions répondant aux besoins des publics adultes et seniors.
Participer à l’organisation, à la préparation et à l’encadrement des séjours intergénérationnels.
 Animation du Lieu d’Accueil Enfants-Parents (LAEP)
Assurer l’accueil, l’animation et le bon fonctionnement du Lieu d’Accueil Enfants-Parents (LAEP).
Participer à l’élaboration des bilans d’activité du LAEP, en lien avec la référente Familles.
 Accompagnement à la scolarité (CLAS)
Préparer, encadrer et animer les ateliers du Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité (CLAS) en assurant le rôle de référent.
Être force de proposition dans la mise en place d’animations ludiques et pédagogiques adaptées aux enfants, ainsi que dans la construction de projets pédagogiques en lien avec les objectifs du CLAS.
Participer aux réunions avec les bénévoles et aux temps de bilan avec les parents, en lien avec la référente Familles ; assurer la transmission des informations auprès de la coordinatrice du CLAS et contribuer au bilan et à l’évaluation de l’action.

Profil recherché :
• Titulaire d’un BPJEPS Animation Sociale ou équivalence exigée.
• Expérience souhaitée en animation sociale
• Sens du travail en équipe
• Disponibilité, discrétion
• Autonomie et sens de l'organisation
• Esprit d'initiative et de créativité
• Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
1 rue d'Enghien
95601 EAUBONNE CEDEX
recrutement@eaubonne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 29/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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