Animateur socio-culturel 6-17 ans (h/f) - Sucy-en-Brie

Au sein de la Direction de l’Action Sociale, des Solidarités et du CCAS, et sous l’autorité de la Directrice de la Politique de la
Ville, vous assurez la conduite d’actions et de projets auprès des jeunes de 6 à 17 ans et/ou des Sucyciens.
• Etre référent CLAS sur l’une des structures du service, sous la responsabilité de la coordinatrice du secteur : assurer le lien
avec les familles, l’accueil des enfants et des jeunes, le suivi des bénévoles et vacataires, en veillant au bon fonctionnement
éducatif des actions mises en place
• Concevoir, organiser et encadrer des activités dans différents domaines (sport, culture, loisirs, etc.) dans différents cadres
(CLAS, FSE, et Boutique loisirs)
• Encadrer les jeunes lors de séjours, de manifestations locales et sorties
• Initier les jeunes à la vie en groupe, à la responsabilisation et à la prise d’autonomie,
• Installer un lien de confiance avec les jeunes et ainsi favoriser le développement de la confiance en soi
• Etre force de proposition et proposer des initiatives en lien avec les attentes des jeunes
• Créer et tisser autour des jeunes un réseau de partenaires, acteurs du territoire, pour les aider à se réaliser
• Travailler avec l’ensemble du service sur des problématiques plus larges liées à la jeunesse et à la famille.
Quelques exemples d’interventions :
• Le dispositif CLAS : contrat local d’accompagnement à la scolarité 6-17 ans
• L’accueil de loisirs 12-17 ans
• Le foot en salle 11-15 ans
• Sur les temps méridiens dans les collèges
• Etc.

Profil recherché :
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples
• Capacité d’adaptation
• Esprit de travail en équipe
• Capacités à prendre des initiatives et force de proposition
• Sens du contact et de la communication (enfants, parents, prestataires…)
• Capacité d’organisation
• Autonomie et prise de responsabilité
PROFIL RECHERCHÉ :
• Vous êtes titulaire du BAFA ou BAFD ou BPJEPS
• Vous possédez le permis B
• Vous disposez d’au moins deux années d’expérience professionnelle auprès des enfants, d’adolescents et/ou dans
l’animation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à : candidatures@ville-sucy.fr
ou
Monsieur Le Maire - Hôtel de Ville - 2 avenue Georges Pompidou
BP 70001 - 94371 SUCY-EN-BRIE CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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Conseiller(ère) expert(e) haute performance H/F
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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