Animateur secteur familles (h/f) - Sevran

Placé(e) directement sous la responsabilité du Directeur du Centre Social et de la Coordinatrice familles, l'animateur.trice famille de la Maison de Quartier Marcel Paul conçoit, propose et met en oeuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet social de la maison de quartier.
* élaborer, organiser et animer les actions en direction des familles
* Développer les projets en direction des habitants
* D'assurer, par délégation, des tâches administratives, logistiques et organisationnelles
* De participer à des temps de réunions et de préparation d'activités
* D'animer des publics divers : familles, seniors,
* Développer des animations hors les murs (pied d'immeuble, place, etc.)
* Inciter la participation habitante au sein des projets développés
* animer avec la C.F des temps collectifs d'animation, de réflexion et de co-construction avec les familles.
* Poursuivre les actions en cours (activités parents-enfants, LAEP, sorties familiales...)
* Développer les actions " HORS Les Murs " en lien avec la coordinatrice jeunesse
* Proposer des activités d'éveils variées adaptées aux besoins et aux capacités de chaque enfant
* Réfléchir à un accueil de qualité au quotidien
* Offrir un soutien aux parents (écoute, conseils...)
* Valoriser les parents dans leur rôle et ne pas se substituer à eux
* Participer avec les partenaires sur la question des enjeux de la parentalité.
* Répondre aux appels à projets de la CAF.
* Faire les bilans de ses activités.

Profil recherché :
* Titulaire d'un BPJEPS ou d'un BAFA
* Disponibilité les week-ends et les soirées
Connaissances requises (savoirs) :
Animation du secteur Adultes / familles et animation globale :
* Élabore les fiches actions, les projets, les bilans des actions avec la C.F.
* Élabore et évalue le projet de fonctionnement à partir des axes définis dans le projet social.
Compétences requises :
* Participe aux réunions de réseau de la fédération des Centres sociaux de la Seine-Saint-Denis et au réseau LAEP de la ville.
* Diffuse régulièrement l'information liée aux activités du centre social (distribution publique, affichage sur le quartier dans les halls, boittes aux lettres d'immeubles,)
* Participe à l'accueil du centre social (en l'absence ou en renfort d'un agent d'accueil)
* Participe au développement du partenariat du centre social et au développement de la vie associative.
* Amène les adultes et les familles à s'impliquer dans les instances participatives du centre social
* Favorise et aide l'émergence de projets portés par les habitants du quartier
Compétences relationnelles :
* Capacités à travailler en équipe, en transversalité et en partenariat
* Sens de l'écoute et de la communication
* Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
medjaldi anissa recrutement@ville-sevran.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 31/10/2026
Métier de référence
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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