Animateur.rice référent.e familles - MONTATAIRE

Au sein du centre social, vous contribuez au développement et à l’animation du secteur familles. Vous concevez et coordonnez des projets adaptés aux besoins des habitants, favorisez la participation des familles et développez des actions collectives, en lien avec les différents acteurs du territoire. Vous participez également à la dynamique globale du centre social et au développement des partenariats locaux.
1. Développer et coordonner les actions en direction des familles
- Concevoir et mettre en œuvre des projets adaptés aux besoins des familles.
- Assurer le suivi et l’évaluation des projets.
2. Animer et favoriser la participation des familles
- Animer des activités collectives et des temps d’échanges à destination des familles.
- Favoriser la participation des habitants et créer des dynamiques de groupe.
- Développer des actions intergénérationnelles et de soutien à la parentalité.
3. Développer les partenariats sur le territoire
- Construire des projets avec les acteurs locaux et les partenaires du territoire.
- Être force de proposition pour répondre aux besoins identifiés auprès des familles.
4. Participer à la dynamique du centre social
- Contribuer à la mise en œuvre du projet social et aux actions transversales de la structure.
- Participer aux manifestations, réunions d’équipe et temps forts du centre.
5. Assurer le suivi et la communication des actions
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des projets du secteur.
- Participer à la communication et à la valorisation des actions auprès des habitants.

Profil recherché :
- Vous disposez d’un diplôme de niveau 6 dans le domaine du travail social (DEJEPS, CESF, éducateur.rice de jeunes enfants, Assistant.e de service social ou équivalent).
- Vous bénéficiez idéalement d’une première expérience dans l’accompagnement des familles, l’animation sociale ou le secteur de la parentalité.
- Vous êtes à l’écoute, empathique et capable de prendre du recul face aux différentes situations rencontrées.
- Vous disposez de bonnes capacités d’analyse, d’organisation et d’adaptation, ainsi que d’un bon relationnel.
- Vous appréciez le travail en équipe, le développement de partenariats et le travail au contact des habitants.
- Vous êtes force de proposition et êtes en mesure de concevoir et mettre en œuvre des projets en direction des familles.
- Vous êtes particulièrement intéressé.e par les enjeux liés à la parentalité et souhaitez contribuer au développement du lien social.
- Vous êtes attaché.e aux valeurs du service public et souhaitez vous investir dans des actions ayant un impact concret auprès des habitants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire (lettre de motivation et CV)
Renseignements au 03.44.64.45.83
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
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Educateur
Social, enfance et famille

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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