ANIMATEUR(RICE) DE VIE SOCIALE - Mairie de La Bouëxière

En Ille-et-Vilaine, entre Rennes, Fougères et Vitré, la commune de la Bouëxière vous accueille dans un environnement
préservé auprès de l'étang de Chevré.
La Bouëxière s'étend sur un vaste territoire vallonnée.
Dans cet environnement préservé, où l'espace se partage harmonieusement entre l'habitat, les champs, les prairies et les
forêts, 4705 Bouëxèraises et Bouëxièrais se répartissent entre le bourg et de nombreux villages et hameaux.
La Bouëxière, membre de Liffré-Cormier Communauté, est tournée vers l'avenir en offrant qualité de vie, dynamisme et
solidarité.
Placé(e) sous l’autorité du président du CCAS, vous participerez à l’élaboration du projet d’animation, à destination des séniors de l’habitat groupé de la commune de la Bouëxière, en partenariat avec les élus référents. Cet habitat groupé comporte 12 logements, une salle commune et des espaces extérieurs.
Vous serez le (la) référent(e) instaurant des bonnes relations de voisinage, un esprit de solidarité et donc le lien entre les résidents.
Vous assurerez la mise en œuvre des différentes actions en direction des séniors de l’habitat groupé, visant à préserver le lien social et l’autonomie par des activités de loisirs.
- Favoriser l’autonomie, la participation sociale et citoyenne des locataires en habitat inclusif
* Faire émerger les attentes et aspirations de chacun des locataires tout en favorisant la dynamique collective du vivre ensemble
* S’appuyer sur les compétences de la personne pour lui permettre de s’impliquer dans la vie sociale
* Être l’interlocuteur des locataires en cas de besoins d’informations, d’orientations, de mise en lien vers les services du territoire
* Favoriser l’autonomie de chacun et les prises d’initiatives favorisant le lien social, ainsi que le pouvoir d’agir
* Évaluer les situations d’isolement et de perte d’autonomie, et proposer des solutions et/ou des actions à visée préventive
- Coordonner le bien vivre ensemble au sein de l’habitat inclusif
* Accompagner et soutenir les locataires dans la rédaction et la mise en œuvre de leur projet de vie partagée
* Contribuer au développement et à l’ouverture de la résidence inclusive sur la commune et le territoire
* Favoriser l’inscription du projet de vie sociale et partagée dans la vie de la commune en privilégiant le tissu associatif, le CCAS, l’EHPAD Val de Chevré, les services culturels et sociaux communaux,
* S’inscrire dans un tissu partenarial qui favorise l’autonomie des personnes concerné et les proches aidants
* Veiller au bon fonctionnement des espaces collectifs, dans le respect des règles établies.

Profil recherché :
- Savoir-faire :
* Connaître le public sénior, et les difficultés liées au vieillissement
* Savoir identifier les besoins et les capacités des séniors
* Savoir travailler en transversalité
* Respecter le devoir de discrétion professionnelle
* Développer des partenariats forts avec le tissu associatif local
- Savoir-être :
* Autonomie et polyvalence
* Sens de la communication : écoute, diplomatie et patience
* Sens de l’accueil, disponibilité
* Réactivité et dynamisme
* Méthode et organisation
* Esprit d’initiative et de synthèse
* Capacité à gérer les conflits
- Compétences et aptitudes requises :
* Être titulaire d’un diplôme du secteur social ou de l’animation socio-culturelle
* Être titulaire du permis B
* Expérience souhaitée
* Maîtrise de l’outil informatique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Participation à la mutuelle et à la prévoyance maintien de salaire
COS Breizh
Régime indemnitaire et prime de fin d'année
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire par courrier ou par mail : rh@mairie-labouexiere.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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