Animateur Référent familles/adultes (h/f) - VILLE DE BAGNOLET

Ø Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre les actions, projets et activités dans le cadre du projet social,
Ø Identifier, recenser, évaluer les attentes et enjeux du territoire,
Ø Animer, coordonner et encadrer une équipe,
Ø Mettre en oeuvre et mobiliser ses connaissances techniques et pédagogiques liée au public,
Ø Développer des actions et projets transversaux avec les services et les partenaires.
Ø Mobiliser les ressources financière (appel à projet, subvention) auprès des partenaires institutionnels
Placé.e sous l'autorité du Directeur ou de la directrice du centre social et culturel :
Elle ou Il a pour missions :
Ø Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre les actions, projets et activités dans le cadre du projet social,
Ø Identifier, recenser, évaluer les attentes et enjeux du territoire,
Ø Animer, coordonner et encadrer une équipe,
Ø Mettre en oeuvre et mobiliser ses connaissances techniques et pédagogiques liées au public,
Ø Développer des actions et projets transversaux avec les services et les partenaires.
Ø Mobiliser les ressources financières (appel à projet, subvention) auprès des partenaires institutionnels
Activités :
Ø Rédiger les projets et en particulier l'Accueil Collectif Famille, les évaluer, les renouveler,
Ø Coordonner et articuler les activités du centre dans le champs social (les différentes permanences, les ateliers sociolinguistique...),
Ø Mettre en place des activités, des ateliers, en direction des adultes et des familles,
Ø Rédiger les notes, les comptes rendus, les bilans du secteur d'activité,
Ø Participation aux réunions de service,
Ø Gérer les inscriptions et l'accueil du public,
Ø Organiser le fonctionnement du secteur (moyen matériel et logistique),
Ø Concevoir et mettre en oeuvre un programme (réservation et communication) élaboré avec la participation des usagers,
Ø Gestion administrative et financière du secteur d'activité,
Ø Participer au recrutement et la gestion de l'équipe,
Ø Etre une ressource pour suppléer et renforcer l'action des autres membres de l'équipe en cas de nécessité,
Ø Encadrer, animer des activités et séjours,
Ø Construire, proposer, fédérer et mobiliser les habitants (tout public) pour construire des projets,
Ø Accompagner les publics dans leurs diversités en étant attentif aux plus fragiles,
Ø Assurer une veille sociale du quartier pour maintenir une relation dynamique avec les habitants et acteur du territoire,
Ø Mettre en place des outils de communication avec l'ensemble des partenaires du territoire,
Se tenir informé.e et adapter les projets, les activités en fonction de la réglementation liée aux publics

Profil recherché :
Poste ouvert aux agents titulaires du grade d'animateur territorial ou aux agents contractuels justifiant d'un diplôme dans l'animation de niveau 5 ou 6 (BTS ESF) ou DEJEPS
Savoirs
Ø Connaissance de l'environnement territorial,
Ø Expérience significative dans l'action socioculturelle
Savoir-faire
Ø Maitrise de la conduite de projet,
Ø Capacité rédactionnelle,
Ø Connaissance et maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Savoir-être
Ø Aisance relationnelle, sens des responsabilités,
Ø Capacité à travailler en équipe interne ou externe, à mobiliser et à rendre compte,
Ø Sens des contacts, dynamisme, disponibilité, rigueur et organisation,
Ø Esprit d'initiative, de responsabilité et d'organisation,
Ø Grande disponibilité,
Ø Savoir faire preuve de curiosité et ouverture d'esprit.
Particularités du poste :
Horaires adaptés et décalés en fonction des projets à mener et des besoins de la structure (37h30) : Du lundi au dimanche.
Avantages
La ville de Bagnolet est investie en matière d'accueil et d'accompagnement de ses nouveaux agents.es. Les rémunérations et avantages sociaux accordés sont les suivants :
👉 Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) ;
👉 Participation de l'employeur aux mutuelles labellisées ;
👉 Remboursement à 75% des frais de transport ou versement d'un forfait mobilité durable ;
👉 Adhésion au CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles) ou le CNAS (Comité National d'Actions Sociales) ;
👉 Tickets restaurant.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/11/2026
Métier de référence
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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