Animateur référent enfance h/F - MAIRIE DE ST-MARTIN-LE-VINOUX

Le service Education Jeunesse recrute des animateurs / animatrices référents motivés et dynamiques pour accueillir, animer et coordonner en toute sécurité les différents temps périscolaires.
Description du poste :
Animation :
- Assurer la sécurité physique, morale et affective des mineurs accueillis,
- Participer à l’élaboration et à la mise en place de projet d’animation pour les enfants de la ville,
- Proposer et animer des activités variées et adaptées,
- Participer et être force de proposition lors des réunions d’équipes,
- Accueillir les familles et relayer les informations.
Référent(e) périscolaire :
- Coordonner l’équipe d’animateurs et garantir le bon fonctionnement du service et la mise en place du projet d’animation,
- Récupérer les différents documents liés à la gestion des services (restauration scolaire et Récré’active),
- Gérer le matériel pédagogique (commande, réception, rangement) et veiller au respect du matériel et des locaux,
- Etre l’interlocuteur premier des familles en cas d’incidents,
- Contrôler et comptabiliser les présences et les retards des familles,
- Veiller à la ponctualité des animateurs, si besoin en référer à la responsable,
- Faire remonter les éventuels problèmes rencontrés lors des réunions d’échanges.
Public accueilli :
- Sur les temps périscolaires (midi et soir) : enfants du CP au CM2.
- Sur l’accueil de loisirs (mercredis et vacances scolaires) : 3/5 ans, 6/9 ans et 10/15 ans.

Profil recherché :
Vous devrez être bienveillant et à l’écoute des enfants et de vos collègues, dynamique, et investi.
Vous saurez travailler en équipe, participer aux orientations pédagogiques et être force de proposition,
Avoir le sens du dialogue, de l’échange et de la communication,
Connaissance des publics ciblés, de l’enfant et de son rythme et de ses besoins,
Etre rigoureux, autonome, assidu,
Bonne connaissance de l’environnement de la Fonction Publique Territoriale et avoir le sens du service public.
Respecter la Charte de l’animateur mise en place sur la commune.
Caractéristiques du poste :
Horaires de travail :
- Pause méridienne : 11h15 – 13h30
- Temps de Récré’active du soir : 16h15 – 18h ou 18h30
- Accueil de loisirs (mercredis ou vacances) : 8h – 18h
Différentes réunions d’équipes en matinée ou après-midi.
Diplôme souhaité :
BAPAAT, BPJEPS ou équivalent
Temps de travail annualisé.
Rémunération :
Agent annualisé périscolaire + accueil de loisirs : base du 1er échelon du grade d’adjoint technique territorial, en prorata du temps de travail.
Avantages du poste :
- Participation aux transports en commun (Abonnement TAG et/ou Metro Vélo = non cumulable) à hauteur de 75 % (pour un poste supérieur à 50 % d’un temps plein, sinon 37,5 %)
- COS 38 (comité d’entreprise) : uniquement pour les agents annualisés disposant d’un contrat supérieur à 4 mois
- MNT – Mutuelle : possibilité de souscription uniquement pour les contractuels annualisés disposant d’un contrat supérieur à 6 mois
- Participation santé : pour les postes permanents (créés en Conseil municipal et pour un poste supérieur à 50% d’un TP)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Adresser lettre de motivation et cv à :
Monsieur le Maire
40 Av Général LECLERC
38950 Saint-Martin-le-Vinoux
ou par mail à Madame S BLANC - DRH
s.blanc@smlv.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Coordinateur du Portail Familles Petite Enfance, Enfance Jeunesse et Parentalité
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur