Animateur (h/f) - MAIRIE DE SUCE SUR ERDRE

Située à 15 km de Nantes, la ville de Sucé-sur-Erdre (7500 habitants) bénéficie d’un cadre de vie exceptionnel, grâce à l’Erdre qui la traverse. Son port de plaisance, ses activités nautiques, son tissu associatif riche et ses commerces de proximité participent à l’animation et au charme de la commune. Rejoignez vite les 120 agents de cette ville agréable, dynamique et attractive !
Assurer l'encadrement des enfants sur le temps de la pause méridienne :
• Accueillir un groupe d'enfants
• Surveiller les enfants dans la cour
• Garantir l'encadrement des enfants sous PAI, connaître le protocole
• Accompagner les enfants sur le temps du repas (aide, découverte des goûts)
• Animer des espaces d'activité en lien avec le thème du mois
Assurer l’encadrement sur le temps de l’accueil surveillé (16h45-17h30)
Assurer l'encadrement des enfants sur le temps du mercredi ALSH (5h) :
• Nettoyer et ranger les locaux, le matériel après les activités
• Garantir la sécurité physique, morale, et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles
• Être médiateur au sein du groupe d’enfants : gestion du conflit
• Faire respecter les règles de vie
Créer un lien avec les équipes d'animation :
• S'impliquer dans la vie du service, apporter son concours en fonction de ses compétences et qualifications
• Connaître et échanger avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire
• Participer activement lors des réunions de service et de préparation

Profil recherché :
• BAFA ou équivalent souhaité
• Connaissances des publics accueillis
• Sens des responsabilités et de la sécurité
• Ponctualité
• Capacité à travailler en équipe
• Joueur, dynamique, motivé, tolérant, sens de l'écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 4 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Poste à temps non complet : Temps de travail annualisé : 16h/semaine sur la période scolaire.
Possibilité d’effectuer l’accompagnement au transport scolaire dans le cadre d’un contrat avec la CCEG à hauteur de 8h/semaine (sur la période scolaire).
Recrutement : Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 jusqu’au 31 décembre 2026 (avec renouvellement possible jusqu’à la fin de l’année scolaire).
Candidature avec CV : par courrier à Monsieur le Maire - 25 rue de la Mairie 44240 Sucé-sur-Erdre ou sur l’adresse suivante recrutement@suce-sur-erdre.fr
Informations complémentaires :
Nicolas HEBERT, Responsable Enfance/Jeunesse - 02 40 77 70 20
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 31/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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