Animateur (h/f)D'accueil collectif pour mineurs - Mairie de MONTMORENCY

La Ville de Montmorency (21 993 habitants – 15 km de Paris) recrute, pour la rentrée scolaire 2026, des animateurs d’accueil collectif pour mineurs (H/F) à temps complet pour le service enfance
Missions :
Sous la responsabilité du directeur de l’accueil collectif de mineur, vous serez chargé(e) des missions ci-dessous :
- Organiser des activités ludiques, artistiques, sportives adaptées aux différentes tranches d’âges (3-11ans),
- Mettre en place un projet d’animation en relation avec le projet éducatif de la ville,
- Appliquer et respecter le fonctionnement de tous les temps périscolaires et extrascolaires,
- Assurer la sécurité physique, psychologique et moral des enfants,
- Veillez à l’éducation nutritionnelle et au bon déroulement des repas,
- Être à l’écoute des enfants, des familles,
- Participer à la vie quotidienne dans le respect des règles de vie, d’hygiène et sécurité,
- Participer aux évènements organisés par la collectivité,
- Faire preuve d’un savoir-être exemplaire : adopter un langage respectueux avec une communication adaptée à chaque situation, une attitude professionnelle et agir avec bienveillance.

Profil recherché :
Profil technique :
- Diplômes obligatoires : BAFA complet ou diplôme équivalent,
- Vous bénéficiez d'une expérience réussie sur un poste similaire,
- Proposer des activités pédagogiques,
- Maîtrise du cadre réglementaire des ACM et activités d’animation, de la réglementation sécurité des ERP - Maitrise des lois en lien avec la laïcité,
- Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale.
Savoir-être :
- Avoir le sens du travail en équipe,
- Disponible et rigoureux, vous êtes organisé(e),
- Capacité à nouer des interactions et à travailler en partenariat avec tous les niveaux d’acteurs,
- Avoir un savoir-être exemplaire (langage, attitude, comportement),
- Vous avez le sens du service public et de la confidentialité,
- Réactivité, gestion des priorités, bon sens,
- Connaissance des besoins de l’enfant.
Conditions du poste :
Poste permanent à temps complet annualisé ouvert au cadre d’emploi des adjoints d’animation par voie de mutation, détachement ou contractuelle.
Horaires :
- 2 matins par semaine de 7h00 à 8h30
- Tous les midis de 11h20 à 13h20
- 2 soirs par semaine de 16h30 à 19h00
- 2 soirs par semaine de 16h30 à 18h30
- 1 réunion hebdomadaire de 14h30 à 16h30
- Tous les mercredis avec une amplitude horaire de 9h30
- Heures pédagogiques dispatchées sur l’année scolaire
- Vacances scolaires : amplitude horaire de 9h30
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + prime liée à l’entretien professionnel + mutuelle avec participation employeur + Comité National d’Action Sociale, CNAS (éligibilité 6 mois).
Poste à pourvoir dès le 31/08/2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 avenue Foch
95162 MONTMORENCY CEDEX
ou à : recrutement@ville-montmorency.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/10/2026
Métier de référence
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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