Animateur et Informateur Jeunesse - COMMUNE DE MOULINS

La Ville de Moulins recrute un Animateur et Informateur Jeunesse H/F au sein de la Direction Sports et Jeunesse, vous serez basé(e) à l’Espace jeunes du centre-ville.
Animation jeunesse :
- Participation à l’animation de l’ensemble des actions et projets du service jeunesse : espace jeunes, stages, séjours
- Assurer la direction de l’accueil de jeunes (suppléance du Coordinateur des actions jeunesse) : animation, encadrement, accompagnement et management des équipes
- Accompagnement à la gestion administrative : élaborer et mettre en place un projet pédagogique, évaluer les actions, rédaction d’un bilan
- Accompagnement des jeunes dans la réalisation de leurs projets
- Suivi du budget
- Développement de partenariats
Information jeunesse :
- Accueil, information, accompagnement et orientation du public
- Animation de l’espace d’information en lien avec le réseau de partenaires
- Accompagnement des jeunes dans leurs démarches administratives : études, CV, lettres de motivation, dispositif Moulins Permis Jeunes
- Participation au suivi et au maintien de la labellisation de la SIJ
- Montage et suivi de projets
- Animation d’actions de prévention, d’insertion et d’information : job d’été, info santé…
- Participation aux réunions avec les partenaires
- Participation à la visibilité des actions de la SIJ
Vous serez également amené à intervenir de manière transversale avec l’ensemble de l’équipe, à participer aux actions de l’accueil de jeunes et aux différents projets du service. Vous devrez également aider à l’élaboration et l’animation des évènements et manifestations.
La fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des nécessités du service et de l'activité.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Date de démarrage : Dès que possible
• Poste temporaire – Contrat d’un an
• Cadre d’emploi : Adjoint territorial d’animation
• Temps complet : 35h annualisé – Possibilité de mobilisation en dehors des horaires en cas de réunions ou d’évènements en lien avec les missions du poste
• Rémunération : Selon Grille indiciaire + RIFSEEP
• Lieu de travail : Moulins – Espace Jeunes
• Avantages : Adhésion au CNAS, Convention de participation à la protection sociale complémentaire et à la prévoyance, Compte Épargne-temps, Tickets Restaurants, Participation aux frais de transports en commun

Profil recherché :
Diplôme : BPJEPS avec unité de direction / BAFD
Expérience dans le domaine souhaitée.
Savoirs :
- Connaissance des publics jeunes, du territoire et des acteurs jeunesse
- Capacité à développer des partenariats et à travailler en équipe
- Aptitude à animer des réunions et conduire des projets
- Bonnes capacités rédactionnelles
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils numériques, bureautiques et des réseaux sociaux
- Bonne maîtrise de la recherche d’informations et des outils multimédias
- Capacité à travailler en réseau et à développer des partenariats
- Formation Informateur Jeunesse obligatoire (financement possible par l’employeur)
- Capacité à assurer une veille sur les dispositifs et politiques jeunesse
Savoir-être :
- Sens de l’écoute et bonnes qualités relationnelles
- Dynamisme, autonomie et esprit d’initiative
- Rigueur, organisation et discrétion professionnelle
- Aisance à l’oral et capacité d’animation de groupe
- Diplomatie, pédagogie et gestion des conflits
- Goût du travail en équipe et sens du service public
Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Merci d'envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Maire de Moulins
12 Place de l'Hôtel de Ville
03000 MOULINS
Ou de préférence par e-mail : recrutement@agglo-moulins.fr
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Adjoint au Responsable des Accueils de Loisirs - COMMUNE DE MOULINS
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur