Animateur enfance - jeunesse (h/f) - SAINT CHRISTOPHE DU BOIS

La commune de Saint Christophe du Bois recrute un animateur ou animatrice pour son accueil de loisirs Poil de Carotte.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et de la Directrice du service, vous aurez pour mission la mise en œuvre d’activités d’animations, l’accueil des enfants et la surveillance du Restaurant Scolaire le midi.
Poste à pourvoir du mardi 01 septembre 2026 au mercredi 30 septembre 2026 (contrat renouvelable si besoin).
- Accueillir les enfants en toute sécurité et être garant de la sécurité physique, morale et affective des enfants
- Mettre en place, participer et animer des activités auprès des enfants des différentes tranches d’âge
- Encadrer les trajets et faire respecter les règles de sécurité
- Gérer les temps de la vie quotidienne : petit déjeuner, passage aux toilettes…
- Respecter et faire respecter les règles de vie de la structure
- Mettre en place les objectifs pédagogiques de la structure en respectant le projet éducatif mis en place par la
collectivité
- Respecter la charte des animateurs
- Surveiller la pause méridienne sous l’autorité de la responsable du Restaurant Scolaire.
Temps de travail du mardi 1er septembre au mercredi 30 septembre 2026 :
-Semaine scolaire 22H par semaine :
Lundi : 7h30 à 9h, 11h45-13h45 et de 16h30 à 18h soit 5H ;
Mardi : 7h30 à 9h, 11h45-13h45 et de 16h30 à 19h soit 6H ;
Jeudi : 7h30 à 9h, 11h45-13h45 et de 16h30 à 19h soit 6H ;
Vendredi : 7h30 à 9h, 11h45-13h45 et de 16h30 à 18h soit 5H.

Profil recherché :
Profil recherché :
- Diplôme exigé : BAFA, CAP Petite Enfance (ou autre diplôme certifié par le SDJES)
- Connaissance des publics et des caractéristiques des enfants
- Connaissance de la réglementation liée à l’accueil des enfants
- Connaissance des techniques d’animation
Qualités requises :
- Ponctualité
- Savoir travailler en équipe
- Rigueur
- Savoir s’organiser de façon autonome
- Savoir respecter les règles de sécurité
- Savoir rendre compte et communiquer
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 1 mois
Merci d’adresser votre CV et Lettre de Motivation, dès que possible et avant le 30 juin 2026, de préférence par mail, à l’attention de :
Service municipal Poil de Carotte
A l’attention de Mme GUERIN Marie, Directrice
15 rue Pasteur 49280 SAINT CHRISTOPHE DU BOIS
p2k@saint-christophe-du-bois.fr
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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