Animateur enfance - jeunesse (h/f) - PETIT-CAUX

Au sein du pôle Education, Sport et Loisirs, vous assurerez les missions suivantes:
* Encadrer une équipe d’animation sur le temps périscolaire * Occuper des missions de direction ou d’animation pendant les temps d’accueil de loisirs
Vous aurez pour missions:
* Coordonner l'équipe d'animateur enfance-jeunesse du site, management de terrain
* Veiller au bon déroulement du périscolaire en collaboration avec les agents de vie scolaire
* Rédiger et assurer le suivi du projet pédagogique du site
* Etre l'interlocuteur de proximité pour les parents et les enseignants
* Assurer des missions de direction ou direction adjointe sur les périodes d’Accueil de loisirs
* Intervenir auprès des différents publics (de 3 ans à 17 ans)
* Intervenir sur le périscolaire, les accueils de loisirs, lors des manifestations et des séjours
* Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants accueillis
* Concevoir des supports d'animation et gérer les besoins matériels des ateliers
* Animer et encadrer les différents temps de la journée (accueil, repas, temps calme…) en prenant en considération le rythme et les besoins des enfants
* Participer à l'élaboration du projet pédagogique, des plannings d'activité et des bilans.
* Aider à l’accueil des saisonniers en CEE sur la période saisonnière
* Participer aux manifestations du Pôle (Chasse aux œufs, spectacles, village du sport, etc…)
* Etre force de proposition lors des différents temps d’échange du Pôle
* Savoir utiliser le potentiel du territoire de la collectivité dans les actions mises en place

Profil recherché :
Savoirs:
* Connaissance de la réglementation liée aux accueils de loisirs
* Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité auprès des enfants
* Connaitre les techniques d’encadrement et d’animation d’une équipe
Savoir-faire:
* Concevoir un projet et une fiche de séance adaptés aux spécificités du public en respectant une progression pédagogique
* Savoir animer et encadrer un groupe d'enfants au sein de l'accueil de loisirs, en sortie
Proposer des activités et des outils pédagogiques diversifiés
* Utiliser le potentiel du territoire de la collectivité dans les actions mises en place
* Maîtriser les outils informatiques et multimédia
* Management
Savoir être:
* Ponctualité - rigueur - sens de l'organisation - investissement - autonomie - sens de l'initiative - capacité à encadrer - aptitude à s'exprimer face à un public - créativité - innovation - qualités pédagogiques - grande disponibilité – sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, vous pouvez envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) en
précisant le n° d'offre à :
Mme le Maire
3 rue du Val des Comtes
Saint Martin en Campagne
76 370 PETIT CAUX
Par mail : rh@mairie-petit-caux.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
Des offres d'emplois recommandées pour vous
SURVEILLANT DE RESTAURATION - BOLBEC
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur