Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Mairie de MALAY LE GRAND

La commune de Malay-le-Grand située à 6 km de Sens (89100) faisant partie de la Communauté d’Agglomération du Grand Sénonais recrute un(e) directeur(trice) adjoint(e) pour son Accueil Enfance et Jeunesse 3 à 13 ans.
Sous l'autorité du Directeur, vous participez au bon fonctionnement de la structure, accompagnez l'équipe d'animation et assurez la continuité de direction en son absence.
Seconder le Directeur dans l'organisation et le fonctionnement de la structure.
• Assurer la continuité de direction en son absence.
• Encadrer et accompagner l'équipe d'animation.
• Préparer et animer les réunions d'équipe et rédiger les comptes rendus.
• Assurer le suivi administratif des enfants (fiches de présence, pointages, saisie sur le logiciel Inoé).
• Assurer les fonctions d’assistant(e) sanitaire : contrôle des pharmacies, suivi des PAI et contrôle des règles d'hygiène et de sécurité.
• Veiller au respect de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM) dans le cadre de la réglementation fixée par le SDJES.
• Mettre en œuvre le projet pédagogique en lien avec le projet éducatif.
• Concevoir et animer des projets d'animation variés et innovants.
• Piloter le Conseil Municipal des Enfants.
• Développer les partenariats avec les acteurs locaux.
• Participer à la mise en œuvre du PPMS et des exercices incendie.
• Veiller au bon déroulement des repas, à l'éducation nutritionnelle et à la lutte contre le gaspillage alimentaire.
• Animer des activités adaptées aux enfants et aux jeunes de 3 à 13 ans.

Profil recherché :
BAFD exigé ou BPJEPS avec qualification de direction.
• Expérience similaire exigée et aptitudes avérées à la conduite d'équipe et à la gestion des conflits.
• Formation PSC1.
• Bonne connaissance de la réglementation ACM (SDJES).
• Maîtrise de la méthodologie de projet.
• Connaissance du développement de l'enfant et du jeune (3 à 17 ans).
• Maîtrise des techniques d'animation.
• Capacité à manager, fédérer et accompagner une équipe d’animation.
• Être organisé(e), autonome, rigoureux(se) et force de proposition.
• Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Maîtrise de l'outil informatique et du logiciel Inoé appréciée.
• Discrétion et respect du secret professionnel
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à l'attention de Madame le Maire
3, rue de la République 89100 MALAY LE GRAND
ou par mail : mairie@malay-le-grand.fr
CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 04/01/2027
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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