Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Mairie de BUC

La ville de Buc recherche pour son service Enfance Education des animateurs des accueils de loisirs à temps complet.
Rejoignez notre équipe dynamique en tant qu'animateur périscolaire et contribuez à l'épanouissement des enfants dans un environnement stimulant. Nous offrons une opportunité passionnante avec des conditions de travail avantageuses.
-Mettre en place un répertoire d'activités variées en lien avec les spécificités
du public ;
-Collaborer, s'impliquer et participer à l'élaboration, à la mise en place et à l'évaluation du projet pédagogique de la structure ;
-Proposer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique ;
- Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
- Participer aux réunions d'équipe ;
- Participer à l'organisation des événements locaux (carnaval, fête de la Ville, etc.) ;

Profil recherché :
APTITUDES
-Connaissances du public concerné
- Bonnes qualités relationnelles et adaptabilité
- Sens de l'écoute et impartialité
- Gestions des conflits et pédagogie
Avantages:
C.N.A.S. + Amicale du Personnel (service de billetterie réduit, participation aux frais de garde jeunes enfants,
séjours vacances, coupon sport, prêts avantageux...).
Participation employeur à la mutuelle et garantie maintien de salaire.
Politique de formation active avec prise en charge totale ou partielle des formations qualifiantes BAFA et BAFD, voire diplômantes BPJEPS.
Horaires et temps de Travail :
Du lundi au vendredi hors mercredi : De 11h35 à 18h45 (32h35/semaine en moyenne, incluant 6h de temps de préparation).
Mercredi et vacances : 7h30 à 17h ou 9h30 à 19h (9h30 de travail/jour et 47h30/semaine).
Temps de travail de 1607 heures annuelles (entre 25 et 35 jours de congés en fonction des années et du positionnement sur les manifestations).
Taux d'encadrement :
Périscolaire : 1 adulte pour 10 enfants maternels et 1/14 en élémentaire.
Mercredi et vacances : 1/8 en maternel et 1/12 en élémentaire.
Conditions de Travail :
Des espaces dédiés aux accueils de loisirs dans ou à proximité des écoles, avec des locaux spacieux sur chaque site.
Si vous êtes passionné par l'éducation et le bien-être des enfants, et que vous recherchez un environnement de travail enrichissant, nous vous encourageons à postuler dès maintenant.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
3 rue des Frères Robin
CS 90236
78530 BUC CEDEX
En l'absence de réponse à votre candidature dans un délai de 2 mois, veuillez considérer que celle-ci n'aura pas été retenue.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/11/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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