Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE DORDIVES

Poste d'adjoint d'animation -encadrement périscolaire.
15h hebdomadaires -accueil du matin et du soir et la pause méridienne
-- Participer activement à l’encadrement et l’animation d’enfants, dans le cadre de la vie quotidienne et des activités pédagogiques
- Proposer et encadrer des activités de loisirs adaptées aux enfants en lien avec les différents projets (éducatifs, pédagogiques, de fonctionnement)
- Faire découvrir et pratiquer plusieurs disciplines
- Bâtir des séances et des supports d’animation
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe
- Prendre en compte les différences des enfants
- Être médiateur au sein d’un groupe d’enfants : gérer les conflits, garantir le respect des autres et des règles de vie, être à l’écoute des enfants tout en facilitant les échanges
- Participer à la communication et au développement des relations entre les acteurs

Profil recherché :
- - Appliquer les lois et réglementation en vigueur ainsi que les règles de sécurité relatives à l’encadrement d’enfants
- Appliquer les consignes de travail spécifique à chaque secteur d’activités
- Participer à l’aménagement et au maintien de l’hygiène et de la sécurité des locaux et des équipements
- Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins du public dans le respect des règles de sécurité et de l’hygiène
- Repérer les enfants en difficulté et alerter
- Effectuer une vigilance sanitaire : comportements, soins, etc.
- Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants
- Valoriser les bonnes attitudes des enfants et informer les parents des faits négatifs sans porter de jugement de valeur
- Veiller au bien-être des enfants, au respect de leurs rythmes et de leurs besoins
- Accompagner les enfants aux toilettes
- Veiller à la bonne utilisation du matériel, au rangement et au respect des locaux
- Participer au pointage des listings de présence des enfants
- Assurer le dialogue et l’accueil des familles : les accueillir, les renseigner sur le mode d’accueil, assurer la transition d’informations avec eux, dialoguer avec les parents et les enfants, etc.
- Contacter les parents en cas de problème
- Prendre connaissance de tout ce qui relève de la santé de l’enfant (allergies, asthme, etc.)
- Assurer les premiers soins en cas de blessures légères et le notifier dans le cahier infirmerie sinon alerter le SAMU en cas d’urgence médicale ou de doute, ensuite informer la hiérarchie et la famille
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
M. le Maire : rh@dordives.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/11/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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