Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE CORBEILLES

L’agent est chargé de la prise en charge des enfants, l’animation au Centre de l’Enfance, de la gestion matérielle et administrative de l’accueil périscolaire, de l’encadrement d’un animateur, du tutorat de stagiaires.
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
Directrice
-Prendre en charge les enfants inscrits au Centre de l’Enfance pour l’accueil périscolaire
-Appliquer les règles de sécurité et d’hygiène, et notamment faire l’appel nominatif des enfants pour toute prise en charge ou tout départ avec les enfants inscrits au Centre de l’Enfance
-Participer en qualité d’animatrice aux activités mises en place
-Préparer le goûter des enfants
-Réalisation des tâches administratives (gestion de la régie, paiements et impayés, factures, inscriptions…)
-Gestion et achats des goûters
-Manager et encadrer une équipe d’animation
-Veiller au soin et à l’hygiène des enfants
-Appliquer et faire respecter la réglementation en vigueur pour l’accueil des enfants
-Participation aux réunions avec l’animateur Centre de l’Enfance
-Elaboration et suivi du projet pédagogique
-Mise à jour avec les élus du projet éducatif
-Déclaration CAF
MISSIONS ET ACTIVITES ACCESSOIRES
- Centre Culturel
-Nettoyer les jeux et jouets du Centre de l’Enfance
-Faire la vaisselle du goûter au Centre de l’Enfance
-Nettoyer l’électroménager dans la cuisine du Centre de l’Enfance

Profil recherché :
SAVOIRS FAIRE
Diriger et encadrer une équipe d’animateurs
-Participer à la mise en place du programme et des activités du Centre de l’Enfance
-Maîtriser l’outil informatique : Word, Excel, Logiciels SEGILOG (Service aux familles), OUTLOOK (messagerie), BL Enfance
-Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
SAVOIRS ÊTRE
-Sens du Service Public
-Polyvalence
-Rigueur et respect de la règlementation
-Esprit d’initiative et d’autonomie
-Écoute et capacité de communication
-Sens de l’organisation
-Respect du devoir de réserve et de la confidentialité
-Sens de la réactivité
BAFD OBLIGATOIRE OU EN COURS DE VALIDATION
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
BAFD OBLIGATOIRE OU EN COURS DE VALIDATION
CV à envoyer à l'attention de Monsieur CONSTANT Daniel, Maire
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/09/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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