Animateur enfance - jeunesse (h/f) - CANNES ECLUSES

L’animateur ou l’animatrice d’Accueil Collectif de Mineurs (ACM) accueille et accompagne les enfants dans le cadre des activités éducatives, de loisirs et de la vie quotidienne organisées par la collectivité.
Il ou elle participe à la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure, dans le respect de la réglementation applicable aux ACM et dans le respect du projet éducatif du territoire (PEDT).
Public accueilli : 3 à 12 ans
Temps de travail : temps complet 35 H annualisé
Accueillir et accompagner les enfants :
Assurer l’accueil physique et affectif des enfants dans un cadre sécurisant ;
Garantir le respect du rythme, des besoins et du bien-être des enfants ;
Favoriser l’autonomie, la participation et le vivre-ensemble ;
Veiller au respect des règles de vie collective.
Concevoir et animer des activités :
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique ;
Préparer, organiser et conduire des activités adaptées aux tranches d’âge ;
Proposer des animations variées (culturelles, artistiques, sportives, scientifiques, environnementales, etc.) ;
Adapter les activités aux capacités et besoins du groupe.
Assurer la sécurité des mineurs :
Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants ;
Appliquer les protocoles d’hygiène, de sécurité et d’urgence ;
Identifier les situations à risque et alerter si nécessaire ;
Assurer la surveillance lors des déplacements, repas et temps de vie quotidienne.
Participer à la vie de la structure :
Travailler en équipe et participer aux réunions de préparation et de bilan ;
Contribuer au rangement, à l’entretien et à la gestion du matériel pédagogique ;
Participer aux temps forts et événements organisés par le service ;
Entretenir une relation professionnelle avec les familles.
Contribuer au suivi éducatif :
Observer les comportements et besoins des enfants ;
Rendre compte au directeur ou à la directrice des situations particulières ;
Participer à l’évaluation des actions mises en œuvre.

Profil recherché :
Savoirs :
Connaissance du fonctionnement des ACM et de la réglementation applicable ;
Connaissance du développement de l’enfant et des besoins selon les âges ;
Connaissance des techniques d’animation et de conduite de groupe ;
Notions d’hygiène, sécurité et prévention des risques.
Savoir-faire :
Concevoir et animer des activités éducatives ;
Encadrer un groupe d’enfants ;
Gérer les situations de conflit et favoriser la médiation ;
Travailler en équipe et communiquer avec les familles ;
Organiser et adapter son activité.
Savoir-être :
Sens des responsabilités ;
Qualités relationnelles et pédagogiques ;
Bienveillance et capacité d’écoute ;
Dynamisme et créativité ;
Disponibilité et adaptabilité ;
Respect du devoir de discrétion professionnelle.
Diplômes / qualifications (à préciser selon le recrutement) :
BAFA souhaité ou diplôme permettant l’animation en ACM ;
PSC1 apprécié ;
Permis B apprécié (si déplacements liés aux activités).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
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Monsieur Le Maire, Denis MIGUET
Service RH
67 rue Désiré Thoison
77130 CANNES ECLUSE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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