Animateur enfance-jeunesse - COMMUNE DE SAINT BERTHEVIN

UN AGENT D’ANIMATION (h/f)
A temps non complet - 31h21 annualisées
Poste à pourvoir dès que possible
Ouvert au cadre d’emplois des adjoints d’animation
Vous interviendrez sur le temps périscolaire et les vacances scolaires auprès du public enfance. En parallèle, vous rejoindrez deux dispositifs d’accompagnement à la parentalité
ANIMATION sur le temps périscolaire (matin, midi) et durant les vacances scolaires (9 semaines)
- Conçoit, propose et met en oeuvre des activités d'animation dans le cadre du PEDT
- Anime un groupe d'enfants dans le cadre périscolaire et extrascolaire
- Applique les règles de sécurité dans les activités
- Accueille et prend en charge les enfants dans le cadre périscolaire et toute tranche d'âge sur la partie extrascolaire (ALSH)
- Encadre les enfants au cours des repas : service des plats, respect des règles.
ANIMATION sur le Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité
Tout au long de l’année, vous accompagnerez deux collectifs.
- Entretenir un lien de confiance avec les familles et favoriser leur implication dans le parcours de leur enfant.
- Soutenir le dialogue entre les familles, l'enfant et l'école afin de renforcer la coéducation.
- Mettre en place des ateliers éducatifs, culturels et ludiques en complément des apprentissages scolaires.
- Accompagner les enfants dans l'organisation de leur travail et le développement de leur autonomie.
- Participer aux échanges avec les partenaires (établissements scolaires, associations, institutions).
- Développer des actions collectives favorisant le lien social, le partage d'expériences entre parents et l'ouverture culturelle.
- Contribuer au suivi des actions et aux bilans du dispositif.
ACCUEIL sur le Lieu d’Accueil Enfant Parent
Après une formation de 4 jours, vous rejoindrez l’équipe du lieu d’accueil enfant parent.
- Accueillir les enfants de 0 à 3 ans accompagnés de leur parent ou d'un adulte référent.
- Garantir un accueil bienveillant, anonyme et sans inscription, dans le respect du cadre des LAEP.
- Favoriser les échanges, l'écoute et le soutien à la parentalité.
- Proposer et aménager un espace propice à la découverte.
- Participer à la préparation, au rangement et à l'évaluation des séances.
- Travailler en binôme avec les accueillants et participer aux temps de construction en équipe.

Profil recherché :
Qualifications
• Diplôme d'animation (BAFA avec expériences, CPJPES, BPJEPS, DEJEPS, DUT carrières sociales)
• CAP Petite enfance
Savoirs
• Bonne connaissance des enfants et de leurs besoins spécifiques
• Connaissance en technique d'animation, d'encadrement et d'écoute
• Connaissance sur le développement du pouvoir d’agir
Savoir faire
• Maîtrise des techniques d'animation
• Coordonner des temps d'animation
• Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics
• Capacité à analyser les besoins du public
• Construire et développer une démarche coopérative de projet
• Savoir rendre compte
Savoir être
• Posture d’accompagnement favorisant le développement du pouvoir d’agir
•Sens du travail en équipe
• Qualités relationnelles
• Force de proposition
• Dynamisme
• Prise d'initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
-Renseignements complémentaires auprès de Vanessa GARNIER, directrice adjointe du pôle« Education, sport et vie associative » au tél. 02 85 68 00 15 ou 06 65 03 59 21.
-Dépôt des candidatures : CV et lettre de motivation à adresser à :
Monsieur le Maire, Hôtel de Ville – 15 boulevard Toutain – BP 4255 - 53 940 SAINT-BERTHEVIN Cedex
Ou par mail à : vanessa.garnier@ville-saint-berthevin.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 27/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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