Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Dreux
ANIMATEUR D'EQUIPES PRODUCTION (H/F)
RandstadPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Randstad
- Lieu
- Dreux 28100
- Contrat
- Intérim - 18 Mois
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Description du poste
Vous cherchez un métier qui a du sens ? Intégrez un acteur majeur de l'industrie pharmaceutique à Dreux ! Notre client évolue dans un secteur d'avenir dédié à la santé. Vous y trouverez un cadre de travail stable, stimulant et profondément humain.
Les réels avantages du site :
Un quotidien simplifié : Profitez d'un grand parking privé et gratuit pour démarrer votre journée sans le stress des transports.
Une dynamique d'innovation : Évoluez au cœur de projets performants, parfaits pour enrichir vos compétences.
Une culture bienveillante : Le bien-être des équipes est ici une priorité concrète au quotidien.Une culture bienveillante : Le bien-être des équipes est ici une priorité concrète au quotidien.
Manager de terrain au leadership affirmé, vous excellez dans le développement des compétences et le pilotage industriel ? Nous vous proposons un rôle stratégique de Back-up du Responsable Opérationnel de Secteur, une opportunité en or pour propulser votre carrière.
En tant que véritable bras droit de la direction, vos tâches s'articulent autour de 4 piliers :
Management & Leadership : Vous accueillez, intégrez et formez vos collaborateurs. Vous fixez les objectifs, valorisez les réussites et accompagnez la montée en compétences avec bienveillance et fermeté.
Pilotage de la Performance : Animation des rituels managériaux (réunions flash), analyse des indicateurs (KPIs) et déploiement du management visuel pour garantir le respect des objectifs (Qualité, Coûts, Délais).
Gestion des Aléas : Face aux imprévus (planning, effectifs), vous agissez avec autonomie et animez des groupes de résolution de problèmes pour installer des actions correctives durables.
Culture Sécurité & Qualité : Vous êtes le garant du strict respect des consignes de sécurité et des normes de fabrication sur le terrain.
Les réels avantages du site :
Un quotidien simplifié : Profitez d'un grand parking privé et gratuit pour démarrer votre journée sans le stress des transports.
Une dynamique d'innovation : Évoluez au cœur de projets performants, parfaits pour enrichir vos compétences.
Une culture bienveillante : Le bien-être des équipes est ici une priorité concrète au quotidien.Une culture bienveillante : Le bien-être des équipes est ici une priorité concrète au quotidien.
Manager de terrain au leadership affirmé, vous excellez dans le développement des compétences et le pilotage industriel ? Nous vous proposons un rôle stratégique de Back-up du Responsable Opérationnel de Secteur, une opportunité en or pour propulser votre carrière.
En tant que véritable bras droit de la direction, vos tâches s'articulent autour de 4 piliers :
Management & Leadership : Vous accueillez, intégrez et formez vos collaborateurs. Vous fixez les objectifs, valorisez les réussites et accompagnez la montée en compétences avec bienveillance et fermeté.
Pilotage de la Performance : Animation des rituels managériaux (réunions flash), analyse des indicateurs (KPIs) et déploiement du management visuel pour garantir le respect des objectifs (Qualité, Coûts, Délais).
Gestion des Aléas : Face aux imprévus (planning, effectifs), vous agissez avec autonomie et animez des groupes de résolution de problèmes pour installer des actions correctives durables.
Culture Sécurité & Qualité : Vous êtes le garant du strict respect des consignes de sécurité et des normes de fabrication sur le terrain.
Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Dreux 28100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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