Animateur Culturel et Artistique - COMMUNE DE ROMAGNAT

Intervenant(e) en animation culturelle et artistique dans le milieu scolaire auprès d'enfants de 4 à 10 ans
Poste en relation avec les élus, agents du service Education Jeunesse et personnel de l'éducation nationale
Techniques d'animation et de pédagogie
Techniques artistiques utilisées dans l'art (outils, instruments, logiciels...)
Pratique active des disciplines et pratiques enseignées
Connaissance des caractéristiques des publics enfants (4 à 10 ans)
Connaissances en bureautique, techniques et outils de communication
Connaissance des signes d'alerte dans les comportements de l'enfant et l'adolescent
Connaissance du développement physique et psychologique et affectif de l'enfant
Connaissance des acteurs institutionnels
Développer la curiosité et l'engagement artistique des enfants des écoles maternelles et élémentaires en s'inscrivant dans le projet collectif d'établissement et d'enseignement
Favoriser une progression des apprentissages conformes aux programmes pédagogiques
Ajuster ses méthodes et modalités pédagogiques en fonction des élèves
Accompagner l'élève dans la découverte et l'approbation des moyens propres au développement de sa pratique
Repérer et favoriser l'expression, la personnalité et la sensibilité des élèves
Mettre en oeuvre des indicateurs d'évaluation dans l'ajustement des enseignements
Participer aux différentes instances de concertation de établissements
Accompagner des groupes constitués dans leurs projets et leurs pratiques
Participer à la préparation et à la mise en oeuvre de cérémonies citoyennes

Profil recherché :
Titulaire d'un diplôme reconnu par la DRAC (en musique CA DE ou DUM) et agrément de l'éducation nationale pour intervenir auprès d'élèves
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Permis B Obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 10 mois
Poste temps non complet 24.5 h Rémunération statuaire + RIFSEEP
Horaires réguliers avec peu amplitude variable en fonction des obligations du service public (occasionnellement un jour férié)
Utilisation du véhicule personnel à des fins professionnelles
Adresser Lettre de motivation + CV à
service-rh@ville-romagnat.fr ou à
Mairie de ROMAGNAT
Service RH
20 Avenue de la République
63540 ROMAGNAT
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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