Animateur/Animatrice de la vie sociale - Mairie de MARCOUSSIS

Pour accompagner l'ouverture du tiers-lieu Le Chêne-Rond, la Ville de Marcoussis recrute un(e) animateur(trice) de la vie sociale et des espaces partagés.
Ouvert à partir de novembre 2026, le Chêne-Rond est un tiers-lieu partenarial réunissant un restaurant inclusif, un espace de coworking, des ateliers partagés, une cuisine partagée, un hébergement et un Espace de Vie Sociale (EVS). La commune assure l'animation de l'EVS, des espaces partagés et le développement de la dynamique habitante.
Sous la responsabilité de la coordinatrice du tiers-lieu et de l'EVS, vous contribuez à faire vivre le lieu au quotidien, à favoriser la participation des habitants et à accompagner les initiatives citoyennes.
CONDITIONS D'EXERCICE
- Poste à pourvoir à partir de novembre 2026
- Poste basé au tiers-lieu Le Chêne-Rond à Marcoussis.
- Temps de travail : 0,5 ETP, avec évolution possible vers un temps complet en fonction du développement du projet.
- Horaires adaptés aux activités du tiers-lieu avec une présence en fin de journée et le samedi
- Disponibilité ponctuelle en soirée pour certaines animations ou événements.
- Travail en équipe et en lien étroit avec les partenaires du tiers-lieu, les associations, les bénévoles et les services municipaux.
- Déplacements ponctuels sur la commune ou le territoire de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay.
Cadre d'emplois : Adjoints territoriaux d'animation (catégorie C), selon le profil et l'expérience du candidat. Poste ouvert aux fonctionnaires et aux agents contractuels.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260911000264-animateur-animatrice-vie-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
PROFIL
Formation dans les domaines de l'animation, du développement social, de la médiation sociale ou de de l'éducation populaire (BPJEPS, DEJEPS, BUT Carrières Sociales, Licence professionnelle ou équivalent). Une expérience significative pourra être prise en compte en lieu et place du diplôme.
Une première expérience est souhaitée dans l'un des domaines suivants :
- animation de la vie sociale
- centre social ou Espace de Vie Sociale
- tiers-lieu
- médiation sociale
- développement local
- vie associative ou éducation populaire
COMPETENCES
- Concevoir, organiser et animer des actions collectives.
- Favoriser la participation des habitants et accompagner leurs initiatives.
- Développer des partenariats et travailler en réseau.
- Organiser son activité, gérer les priorités et s'adapter aux imprévus.
- Maîtriser les outils bureautiques courants.
- Assurer le suivi, le bilan et l'évaluation des actions menées.
- Sens de l'accueil, de l'écoute et de la médiation.
- Aisance relationnelle, autonomie et esprit d'initiative.
- Adhésion aux valeurs de participation citoyenne, d'inclusion et de solidarité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CONTACT
Laure PILLIAS, coordinatrice du tiers-lieu et de l’EVS, 01.64.49.64.14
Adresser lettre de motivation, CV, copie des diplômes et copie du dernier entretien professionnel à :
Monsieur le Maire – Direction Générale des Services
5 Rue Alfred Dubois – 91460 MARCOUSSIS
drh@marcoussis.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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