Animateur ADL (F/H) - Mairie de GOUSSAINVILLE

Sous l'autorité du responsable du service Enfance et sous la hiérarchie directe du ou de la responsable de l'ADL, l'animateur propose, conçoit et mets en place les activités et des projets d'animation en direction des enfants dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires internes et externes (institutionnel et/ou associatifs).
Il/ elle accueille un groupe d'enfant, garanti la sécurité des enfants et entretient des relations avec les familles. Il/elle participe à l'éveil des enfants dans un environnement agréable et sécurisant et anime chaque moment d'animation auprès des enfants.
1. CONCEVOIR ET ANIMER DES PROJETS D'ACTIVITES DE LOISIRS
Participer à la définition d'un projet d'animation
Suivre et proposer des programmes d'animation et des projets d'activités en fonction du projet pédagogique, des enfants accueillis et selon la spécificité de l'accueil (accueil périscolaire, temps méridien, accueil collectif à caractère éducatif)
Evaluer le déroulement et les effets des activités menées dans le cadre du projet pédagogique.
Assurer l'accueil des familles (parents et enfants) et effectuer le pointage des présences
Animer, encadrer et développer des activités manuelles, artistiques, culturelles et sportives adapté aux publics
Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
Participer aux réunions
2. MATERIEL ET LOGISTIQUE
S'assurer que les locaux soient en parfait état et formuler les besoins (déménagement, aménagement, petits travaux)
Effectuer le rangement quotidien après les activités
Garantir la sécurité dans le fonctionnement des différents services (locaux, conditions de pratique des activités, hygiène, comportements et situations à risque...)
Lister le matériel existant au sein de la structure, analyser les besoins en matériel et passer commande conformément aux procédures internes
3. PARTICIPER A L'ORGANISATION ADMINISTRATIVE
Faire des écrits (projet d'animation, planning activités, constat, bilan, déclaration d'accident...)
Assurer le bon fonctionnement de la structure lors de l'absence du directeur :
- Garantir le bon fonctionnement de l'accueil de loisirs
- Veiller à la sécurité des enfants et des animateurs
- Rendre compte à la direction du fonctionnement du centre de loisirs
- Lecture et gestion du planning hebdomadaire
- Remplir les effectifs sur le réseau
- Lire et répondre aux mails

Profil recherché :
BAFA , BPJEPS LPT
Connaissances relatives à la législation des centres de loisirs
Connaissances relatives aux règles et principes d'hygiène et de sécurité
Connaissances relatives à la psychologie de l'enfant
Maîtrise des techniques d'animation et de mise en place d'activités pour enfants
Maîtrise de l'outil informatique (tableur Excel et traitement de texte Word, Office)
Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
Disponibilité, Diplomatie, Capacité d'adaptation et de remise en question
Qualités relationnelles
Pratiquer les gestes de premier secours
Temps de travail : 38h hebdomadaire
18 RTT
COS (Comité d'Œuvres Sociales)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE et CIA)
Participation Mutuelle et Prévoyance
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun (75%)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à : Via le site internet de la collectivité onglet "démarches en ligne" - "offres d'emplois"
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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