Analyste et contrôleur financier (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE

Le Département est porteur de prestations sociales en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Au regard des enjeux de performance et de sécurisation technique et financière du mandatement à la personne, le Département souhaite pouvoir assurer ses missions de suivi, de contrôle et, d'accompagnement des services en Territoire, concernant le mandatement de toutes prestations à la personne (APA, PCH, Aides sociales), en dépenses comme en recettes.
Au sein de la Direction de l'autonomie, l'analyste/contrôleur financier a un rôle charnière dans la gestion du paiement des prestations à la personne. Ces missions sont exercées sous l'autorité des chefs du service Aide sociale et paiement des prestations (AS2P) en transversalité avec la coordinatrice du service, et les autres services de la Direction : DITO, service support au pilotage de l'activité, service accompagnement soutien technique et recours (ASTR) en charge, notamment, du soutien technique aux Territoires et des applicatifs métiers (SOLIS), service établissements tarification adaptation de l'offre et du bâti (ETAB) en charge, notamment, de la tarification de l'aide sociale.
L'analyste financier du paiement des prestations à la personne a deux missions prioritaires :
1/ la supervision des processus de contrôle comptables et financiers
2/ le développement d'outils de pilotage comptable et budgétaire
L'analyste financier du mandatement à la personne exerce les activités suivantes :
- l'élaboration d'une méthodologie de contrôle de niveau 2
- la préparation et mise en œuvre des contrôles internes réguliers, en lien avec les Territoires et la Paierie départementale
- la consolidation des données pour structurer des indicateurs d'analyse et de suivi des prestations, avec l'appui de services supports
- la participation à la réalisation des analyses financières rétrospectives et prospectives
- l'animation coconstruite avec les services supports, pour diffuser la bonne compréhension des règles comptable et financière auprès les agents de l'Autonomie pour une mise en œuvre au quotidien
- la contribution à la préparation budgétaire, par la production et la mise à jour de tableaux de bord
Membre de l'équipe AS2P, il contribue activement aux projets du service, transversaux ou stratégiques de la Direction de l'Autonomie.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260921000406-analyste-controleur-financier-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Connaissance du cadre institutionnel et des activités d'un département
Connaissance de la réglementation relative aux prestations sociales
Connaissance dans les secteurs des finances (publiques et privées) et du contrôle de gestion
Capacité d'analyse et d'interprétation de dispositions réglementaires à caractère financier et comptable
Capacité à recueillir, organiser et traiter des informations
Esprit d'analyse et de synthèse
Capacité de diagnostic
Qualité rédactionnelle
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Aptitude à travailler en réseau partenarial
Capacité à travailler en transversalité et en équipe
Savoir anticiper
Rigueur
Proactivité
Prérequis :
Diplôme de niveau 6 (Bac + 3 / 4)
Maitrise du logiciel Excel
Expériences :
2 années dans le domaine financier et/ou contrôle de gestion
Spécificités du poste :
- Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service
- Assurer la continuité de service / Concertation pour la prise de congés
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l’Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d’emplois » ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i4173-26SC4447A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée
Les entretiens de recrutement se dérouleront le mardi 3 novembre 2026 matin sous réserve de modification.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Responsable budgétaire
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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