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Aide soignant H/F en USLD
FHFPubliée il y a 17 min
- Entreprise
- FHF
- Lieu
- Rhône
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Hôtels et hébergement similaire
Description du poste
L'unité de soins de longue durée du Centre hospitalier gériatrique du mont d'or et ses résidents recherchent leur futur(e) aide soignant(e).
Vous aurez pour mission:
Accompagner le patient/résident et/ou son entourage (séjour, retour au domicile, placement, etc) Participer activement à la définition du Projet de soins et de vie de la Personne et à sa réalisation Aider l'infirmier à la réalisation de soins Observer l'état de santé et le comportement relationnel et social du patient/résident Mesurer les paramètres vitaux du patient et réaliser les soins de confort et de bien-être Entretenir, nettoyer et ranger le matériel spécifique à son domaine d'activité ; Vous souhaitez rejoindre une équipe pluridisciplaire au sein d'un établissement de proximité? Alors n'attendez plus!
Rejoignez-nous!
Vous avez encore quelques doutes? Le poste que nous vous proposons est un poste de jour à temps plein en 37h30 / semaine .
Vous interviendrez en semaine avec deux dimanches par mois travaillés.
Poste accessible en CDI ou par voie de mutation Le Centre Hospitalier Gériatrique du Mont d'Or bénificie d'un parking gratuit si vous venez en voiture.
Vous n'avez pas de véhicule personnel? Le bus n43 dessert notre établissement et une gare SNCF se trouve à proximité.
L'établissement propose une prise en charge de vos frais de transport en commun à hauteur de 50% .
Enfin le CGOS vous permettra de pouvoir accéder à des chèques vacances, cultures, de la billeterie et différents loisirs.
Convaincu? Cliquez sur postuler!
Contrat :
CDI
Vous aurez pour mission:
Accompagner le patient/résident et/ou son entourage (séjour, retour au domicile, placement, etc) Participer activement à la définition du Projet de soins et de vie de la Personne et à sa réalisation Aider l'infirmier à la réalisation de soins Observer l'état de santé et le comportement relationnel et social du patient/résident Mesurer les paramètres vitaux du patient et réaliser les soins de confort et de bien-être Entretenir, nettoyer et ranger le matériel spécifique à son domaine d'activité ; Vous souhaitez rejoindre une équipe pluridisciplaire au sein d'un établissement de proximité? Alors n'attendez plus!
Rejoignez-nous!
Vous avez encore quelques doutes? Le poste que nous vous proposons est un poste de jour à temps plein en 37h30 / semaine .
Vous interviendrez en semaine avec deux dimanches par mois travaillés.
Poste accessible en CDI ou par voie de mutation Le Centre Hospitalier Gériatrique du Mont d'Or bénificie d'un parking gratuit si vous venez en voiture.
Vous n'avez pas de véhicule personnel? Le bus n43 dessert notre établissement et une gare SNCF se trouve à proximité.
L'établissement propose une prise en charge de vos frais de transport en commun à hauteur de 50% .
Enfin le CGOS vous permettra de pouvoir accéder à des chèques vacances, cultures, de la billeterie et différents loisirs.
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Contrat :
CDI
Source : France Travail. Publiée le 11 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 min.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Vous interviendrez en semaine avec deux dimanches par mois travaillés. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Rhône Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
chèques vacances
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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