Aide soignant / Accompagnement Educatif et Social / Aide Médico-Psychologique Pastel de Loire (H/F)

VYV 3 Pays de La LoirePubliée il y a 1 h

CDD

Entreprise: VYV 3 Pays de La Loire
Lieu: Bouchemaine 49080
Contrat: CDD - 2 Mois
Durée du travail: 28H/semaine Travail en journée
Salaire: Mensuel de 2185.0 Euros à 2306.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Aide-soignant / Aide-soignante

Description du poste

RESPONSABILITÉS :

En collaboration avec une équipe pluridisciplinaire dynamique, vous contribuez activement au bien-être des résidents en :
- Participant à l'élaboration et à la mise en œuvre du Projet Personnalisé d'Accompagnement, adapté aux besoins de chacun.
- Réalisant des soins personnalisés d'hygiène, de confort et de prévention, dans une approche bienveillante et respectueuse.
- Collaborant à la distribution des traitements, dans le respect des protocoles.
- Animant ou co-animant des activités individuelles ou collectives, favorisant le lien social et l'épanouissement.
- Assurant une présence attentive, sécurisante et à l'écoute des résidents au quotidien.
- Effectuant les transmissions ciblées via le dossier informatisé, garantissant la continuité et la qualité de l'accompagnement.

PROFIL RECHERCHÉ :

- Diplôme d'aide-soignant ou Accompagnant Éducatif et Social ou Aide Médico-psychologique.
- Débutant ou expérience dans le secteur médico-social.
Autres informations - CDD 80% du 01/12/2026 au 17/01/2027.
- Temps de travail : cycle de 6 semaines avec 1 week-end de travail sur 3.
- Rémunération selon convention collective 66 avec reprise de l'ancienneté.
Pourquoi choisir de travailler chez VYV 3 Pays de la Loire ?
- Mutuelle attractive avec reste à charge de 24€,
- Prise en charge d'abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%,
- Forfait "mobilités durables" pour soutenir vos déplacements,
- Remises sur des achats de soin dans nos activités optique et audio,
- CSE proposant des avantages : chèques vacances et cadeaux, réductions prestations,
- Action logement : aide à la recherche de logement, aide financière à la location.
Pour rejoindre nos équipes, assurez-vous d'être en possession d'une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois.
Ce document est obligatoire : toute candidature ne disposant pas de cette attestation ne pourra pas être retenue.
Lien pour faire la demande si vous ne l'avez pas encore : https://portail-demande.honorabilite.social.gouv.fr/connexion.

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2185.0 Euros à 2306.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 2 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	28H/semaine Travail en journée — « Temps de travail : cycle de 6 semaines avec 1 week-end de travail sur 3. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Bouchemaine 49080 — « Forfait "mobilités durables" pour soutenir vos déplacements, » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté — « Débutant ou expérience dans le secteur médico-social. » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Ce document est obligatoire : toute candidature ne disposant pas de cette attestation ne pourra pas être retenue. »

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle · CSE · chèques vacances

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Convention collective: Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.