AIDE MÉCANICIEN - AGENT TECHNIQUE POLYVALENT (H/F) - COMMUNE DE MONTVALEZAN

Agent technique polyvalent - spécialité mécanique
Sous la responsabilité et en accord avec le RCTM et le responsable d’atelier, organiser, piloter et assurer le maintien en état de fonctionnement optimal le par communal de véhicules à moteur (véhicules légers à moteur diesel ou essence, engins de chantiers, matériel agricole, petit matériel espaces verts) y compris véhicules de l’office de tourisme et de ses entités :
- Assurer le déneigement et la viabilité de la voirie et espace public communal en période hivernale ( notamment en cas d’agent absent)
- Participer au maintien de la propreté sur le domaine communal
- Participer à la vigilance communale relative à la sécurité des usagers et riverains
- Renseigner la clientèle et divers usagers dans le cadre d’une démarche qualité tourisme
- Réaliser l’essentiel des interventions techniques de la commune
- Assurer le déneigement/salage et la viabilité de la voirie et espace public communal en période hivernale

Profil recherché :
- Avoir une bonne connaissance technique de la mécanique, hydraulique, électricité, électronique, appliquée à tous types de véhicules, engins et leurs outils ou autres outils motorisés.
- Maîtriser les techniques de base des interventions d’entretien, de maintenance, de réparation sur tous types de véhicules, engins et leurs outils ou autres outils motorisés
- Savoir réaliser un diagnostic, savoir régler
- Savoir utiliser tous types de véhicules, engins ou autres outils motorisés
- Connaître les caractéristiques techniques et d’entretien de l’ensemble des véhicules, engins et leurs outils, et outils motorisés
- Savoir lire un schéma mécanique, hydraulique, électrique
- Savoir souder, être en mesure de fabriquer des outils spécifiques ou pièces mécano-soudées
- Connaître les normes
- Connaître les différents types de fonctionnement des outillages et matériels mise à disposition et les équipements de protection associés
- Connaître les modalités et consignes d’utilisation des matériels et produits,
- Connaître les conditions de stockage et de transport des produits
- Connaître et porter les Equipements de Protection Individuelle nécessaires dans le cadre de l’activité exercée
- Connaître les gestes et postures de la manutention manuelle et les règles d’ergonomie
- Connaître les règles spécifiques d’entretien de certains locaux et matériaux
- Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail
- Savoir programmer, savoir organiser un planning, savoir prioriser ; savoir proposer
- Savoir concevoir des outils informatiques de gestion et de suivi du parc – savoir utiliser ses outils – savoir établir des indicateurs – savoir analyser les données liées
- Etre autonome et réactif
- Savoir travailler seul et en équipe
- Savoir proposer, Etre force de proposition raisonnée
- Respect des consignes et des directives
- Etre discret
- Etre à l’écoute des utilisateurs, savoir communiquer en retour,
- Savoir informer et tenir informé
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Sens du service public
- Attitude courtoise et tenue appropriée
- Savoir anticiper, savoir organiser et planifier
- Permis B (véhicule
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à rh@montvalezan.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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