Aide Auxiliaire de puériculture (h/f) - La Queue-en-Brie

Rattaché au multi accueil Collectif et familial Marie VERDURE, l’agent assure, organise et effectue l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.
. A ce titre, il assure les activités suivantes :
Auprès des enfants :
- Accueillir les enfants et mettre en œuvre les conditions nécessaires à leur bien-être physique et morale dans les différents moments de la journée (accueil, soins, repas, sieste, activités,)
- Réaliser et animer des activités d’éveil (en petit groupe), d’expression visant à développer l’autonomie de l’enfant, en respectant son rythme
- Favoriser les repères des enfants dans l’espace et dans le temps
- Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs de l’enfant
- Réaliser les soins d’hygiène et de confort de l’enfant et les soins spécifiques liés à sa santé (en prenant en compte les protocoles médicaux, ordonnances, P.A.I)
Auprès des parents :
- Transmettre aux parents les informations relatives à la journée de leur enfant
- Soutenir, si nécessaire, les parents dans leur rôle éducatif, sans jugement
Avec l’équipe :
- Appliquer le projet pédagogique
- Participer aux réunions et aux festivités organisées par le multi accueil
- Transmettre toutes les informations contribuant à la prise en charge de l’enfant et de sa famille
- Veiller à la conformité et à la bonne utilisation des installations techniques,
- Appliquer le protocole d’entretien de la structure et du matériel
- Préparer les biberons, nettoyer et désinfecter la biberonnerie
- Participer au nettoyage de l’environnement de l’enfant
- Participer au grand nettoyage annuel de la structure

Profil recherché :
CAPACITES ET QUALIFICATIONS REQUISES POUR EXERCER CES MISSIONS :
- Être titulaire d’un BAC ASSP, CAP Petite Enfance, BEP Sanitaire et Social, assistante maternelle agrée ayant exercée pendant 5 ans,
- Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité associées aux soins
- Se montrer observateur et savoir évaluer l’état de santé de l’enfant
- Se montrer disponible, réactif et autonome,
- Avoir des qualités relationnelles et faire preuve d’adaptabilité,
- Avoir le sens du service public, faire preuve de discrétion professionnelle
HORAIRES DE TRAVAIL : Cycle de travail de 38h sur 5 jours/Amplitude horaire de 7h à 18h30 en fonction du planning
CONTRAINTES PROFESSIONNELLES :
- Ergonomique : portage des enfants, rangements et organisation des espaces d’activité
- Travail en milieu bruyant
- Hygiène : lavage des mains fréquent, tenue vestimentaire adaptée, risque de contamination
- Prise de congés durant les fermetures du multi accueil
REMUNERATION : rémunération statutaire sur le cadre d’emploi d’adjoint technique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, place du 18 Juin 1940
94510 LA QUEUE EN BRIE
ou par mail:
rh@laqueueenbrie.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 26/10/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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