Aide à domicile F/H - Choisy-le-Roi

La ville possède un Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) pour accompagner les Choisyennes et ...
Rattaché au responsable du pôle, vous contribuez au maintien à domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap rencontrant des difficultés permanentes ou passagères en apportant une aide à la personne, dans son cadre de vie, pour l'accomplissement des tâches de la vie quotidienne, l'entretien de son domicile et le maintien de la vie sociale en privilégiant le " faire avec " plutôt que " faire à la place ".
Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :
- Aider aux déplacements (courses, activités de loisirs, etc.)
- Aider partiellement à la toilette, à l'habillage et au déshabillage
- Aider à la préparation des repas (cuisson, etc.)
- Aider au ménage et rangement du cadre de vie (repassage, etc.)
- Aider aux démarches administratives
- Assurer le lien avec les familles et les aidants
Pour mener à bien vos missions, vous êtes amené à échanger des informations concernant les bénéficiaires avec les gestionnaires administratives du pôle, participer à des réunions mensuelles, ainsi qu'à des projets de service et à la démarche d'évaluation interne / externe.
Vous pourrez, ponctuellement, suppléer les agents chargés du portage des repas à domicile et de l'accompagnement véhiculé. Vous pourriez être amené à effectuer auprès de votre hiérarchie un premier niveau d'alerte concernant des situations d'urgence relatives aux bénéficiaires.
Particularité du poste :
Horaires irréguliers, voire décalés et fragmentés, avec amplitude variable Confidentialité des informations recueillies
Déplacements fréquents
Permis B souhaité
Possibilité d'être formé aux premiers secours

Profil recherché :
Diplôme d'État d'accompagnant éducatif et social, Titre Professionnel assistant de vie aux familles, BEP Carrières Sanitaires et Sociales ou équivalence
Connaissance relative aux besoins des personnes âgées ou en situation de handicap et aux dispositifs existants
Connaissance des règles d'hygiène, de santé et de diététique
Connaissance des normes HACCP et des notions d'ergonomie ou curieux d'en apprendre les rouages
Maîtrise des techniques de nettoyage ainsi que de préparation et conservation des aliments
Maîtrise des techniques relationnelles et capacité d'écoute
Aisance relationnelle
Adaptabilité, rigueur, autonomie et patience
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Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 3 mois
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Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/02/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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