Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Besançon
Aide à domicile auprès des personnes âgées (H/F)
Petits-fils BesançonPubliée il y a 1 min
- Entreprise
- Petits-fils Besançon
- Lieu
- Besançon 25000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 35H/semaine
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Assistant / Assistante de vie aux familles
Description du poste
Description de l'offre:
Rejoignez l'équipe de l'agence mandataire Petits-fils Besançon !
Nous recherchons des auxiliaires de vie H/F pour des missions, principalement en CDI, auprès de nos clients particuliers-employeurs.
Vous souhaitez mettre vos savoir-faire et savoir-être au profit des personnes âgées et voir vos compétences valorisées ? Rejoignez-nous !
Pourquoi Petits-fils ?
- Un planning fixe adapté à vos disponibilités (temps plein/temps partiel)
- Une rémunération attractive de 15,33EUR à 18,40EURbrut/heure
- Des avantages spécifiques : conditions avantageuses à une complémentaire santé, soutien psychologique, newsletters, accès à une plateforme proposant des Activités Sociales et Culturelles, avantages assurances auto et habitation
- Une équipe disponible et à l'écoute
Vos missions :
- Aide à l'autonomie (aide au lever, au coucher, à la toilette, présence de nuit)
- Aide à la vie quotidienne (courses, préparation des repas, entretien courant du domicile, accompagnement aux rendez-vous médicaux)
- Compagnie et vie sociale (promenade, sortie culturelle, jeux de société)
Profil d'auxiliaire de vie recherché :
- 3 années d'expériences, minimum, auprès des personnes âgées
- Un diplôme ou une formation qualifiante d'aide à domicile serait un plus
- Ponctualité, discrétion et bienveillance
Communes d'intervention : Besançon et alentours
Postulez dès maintenant pour rejoindre notre réseau !
Profil recherché :
Profil d'auxiliaire de vie recherché :
- 3 années d'expériences, minimum, auprès des personnes âgées
- Un diplôme ou une formation qualifiante d'aide à domicile serait un plus
- Ponctualité, discrétion et bienveillance
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Pourquoi Petits-fils ?
- Un planning fixe adapté à vos disponibilités (temps plein/temps partiel)
- Une rémunération attractive de 15,33EUR à 18,40EURbrut/heure
- Des avantages spécifiques : conditions avantageuses à une complémentaire santé, soutien psychologique, newsletters, accès à une plateforme proposant des Activités Sociales et Culturelles, avantages assurances auto et habitation
- Une équipe disponible et à l'écoute
Vos missions :
- Aide à l'autonomie (aide au lever, au coucher, à la toilette, présence de nuit)
- Aide à la vie quotidienne (courses, préparation des repas, entretien courant du domicile, accompagnement aux rendez-vous médicaux)
- Compagnie et vie sociale (promenade, sortie culturelle, jeux de société)
Profil d'auxiliaire de vie recherché :
- 3 années d'expériences, minimum, auprès des personnes âgées
- Un diplôme ou une formation qualifiante d'aide à domicile serait un plus
- Ponctualité, discrétion et bienveillance
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Profil d'auxiliaire de vie recherché :
- 3 années d'expériences, minimum, auprès des personnes âgées
- Un diplôme ou une formation qualifiante d'aide à domicile serait un plus
- Ponctualité, discrétion et bienveillance
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 min.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | 35H/semaine — « Aide à l'autonomie (aide au lever, au coucher, à la toilette, présence de nuit) » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Besançon 25000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) — « 3 années d'expériences, minimum, auprès des personnes âgées » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Un diplôme ou une formation qualifiante d'aide à domicile serait un plus »
- « Un diplôme ou une formation qualifiante d'aide à domicile serait un plus »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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