Agents d'exploitation (F/H) - Postes permanents et CDD à pourvoir

🚧 Le Département de la Mayenne recrute ! 🚧
Des agents d'exploitation
Postes permanents et CDD
Sur l'ensemble du Département
👉 Et si c'était vous ?
Vous êtes à la recherche d'un emploi utile, concret et au service du territoire ?
Agent d'exploitation de la route
Vous contribuez au bon fonctionnement et à la sécurité du réseau routier départemental :
-Entretien et exploitation des routes et de leurs dépendances
-Participation aux chantiers routiers (travaux neufs, patrimoine départemental)
-Viabilité hivernale : salage des routes et astreintes
-Mise en place de la signalisation temporaire et interventions d'urgence
-Pose et entretien de la signalisation
-Entretien des ouvrages d'art (maçonnerie, peinture...)
-Petits travaux de terrassement
-Gestion du domaine public (autorisations, accès, constats d'évènements)
Agent d'exploitation - Travaux spéciaux
Vous intervenez sur des missions techniques spécifiques :
-Signalisation horizontale (peintures routières)
-Entretien des chaussées (point à temps automatique)
-Pose et réparation de glissières de sécurité
-Viabilité hivernale et astreintes
-Interventions d'urgence (accidents, intempéries, pollutions)
-Travaux ponctuels de terrassement
🚩Lieux d'affectation :
· Unité d'exploitation routière Nord-Ouest =+ Site de Gorron et Site d'Ernée
· Unité d'exploitation routière de Villaines-la-Juhel/Pré-en-Pail
· Unité d'exploitation routière de Parigné-sur-Braye/Lassay-les-Châteaux
· Unité d'exploitation routière Evron
· Unité d'exploitation routière Laval-Loiron =+ Site de Laval et Site de Port-Brillet
· Unité d'exploitation routière Craon
· Unité d'exploitation routière Château-Gontier et Meslay-du-Maine
· Travaux spéciaux + Embauche sur le Site de Laval

Profil recherché :
👤 Votre profil :
· Tous profils bienvenus : débutant ou expérimenté, issu ou non des travaux publics
· Postes ouverts à toutes et tous
· Formation, accompagnement et tutorat assurés en interne
· Condition indispensable : permis B (permis C et CE appréciés)
💼 Conditions d'emploi :
· Poste à temps plein
· Organisation du travail en alternance : semaine de 5 jours / semaine de 4 jours (repos le lundi, mercredi ou vendredi)
⏰ Horaires : 8h-12h / 13h30-17h30 + astreintes
· Salaire minimum : 1 700 € net mensuel (hors prélèvement à la source et cotisation à la prévoyance)
➕astreintes
➕ frais de repas pris en charge lors des chantiers extérieurs (ou titres restaurants sous conditions si pas de frais de repas)
· Protection sociale :
o Prévoyance avec participation employeur (maintien de salaire)
o Participation employeur à la mutuelle santé à hauteur de 15€ par mois pour votre contrat labellisé de mutuelle santé
· Adhésion gratuite au CNAS (avantages sociaux et culturels)
· Association sportive et culturelle ;
· Nombreux événements internes collectifs (olympiades entre agents, échanges conviviaux sur les sites départementaux, ateliers autour de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), concours ludiques, arbre de Noël...)
📅 Les entretiens de recrutement se tiendront le 6 novembre 2026, sous réserve de modification du calendrier.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 15 postes similaires
Monsieur Jean-Philippe COUSIN, Chef du service gestion et exploitation de la route et de la rivière : 0243599372
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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Agent(e) polyvalent(e) des services techniques : service voirie UT d'EVRON
Intervention technique et logistique

L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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