Agent territorial spécialisé / Agente territoriale spécialisée de (H/F)
MAIRIEPubliée il y a 7 h
- Entreprise
- Mairie
- Lieu
- EPINAL 88000
- Contrat
- CDD - 9 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Administration publique générale
Description du poste
Dans le cadre d'un contrat de vacation sur l'année scolaire 2026-2027 et rattaché(e) au service des Affaires Scolaires, vous intervenez en assistance auprès des personnels enseignants des écoles dans l'accueil, l'accompagnement éducatif et l'hygiène des enfants.
Vous assurez également une partie de l'entretien de l'école après la classe.
Vous encadrez des groupes d'enfants pendant les activités Aménagement du Temps de l'Enfant (ATE) sous la responsabilité du coordinateur ATE.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Participer aux différentes activités éducatives et pédagogiques des enfants ;
- Participer aux différentes sorties (pédagogiques, sportives.) ;
- Veiller au bien-être des enfants et les aider dans les actes quotidiens ;
- Mettre en œuvre les règles d'hygiène et de sécurité dans les locaux ;
- Nettoyer et désinfecter les locaux et le matériel.
COMPETENCES REQUISES :
- Impérativement titulaire du CAP Petite enfance
- Bonnes connaissances de la petite enfance acquises au travers d'expériences réussies
- Sens de la discrétion
- Bon sens relationnel
- Connaissances et savoirs faire techniques en entretien des locaux
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Horaires de travail : fixes - en fonction des remplacements à effectuer
- Contrat de vacation : année scolaire
- Spécificité : agent(e) placé(e) sous la responsabilité de l'enseignant pendant les horaires scolaires et du coordinateur pendant le temps de l'ATE.
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 25/10/26.
Vous assurez également une partie de l'entretien de l'école après la classe.
Vous encadrez des groupes d'enfants pendant les activités Aménagement du Temps de l'Enfant (ATE) sous la responsabilité du coordinateur ATE.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Participer aux différentes activités éducatives et pédagogiques des enfants ;
- Participer aux différentes sorties (pédagogiques, sportives.) ;
- Veiller au bien-être des enfants et les aider dans les actes quotidiens ;
- Mettre en œuvre les règles d'hygiène et de sécurité dans les locaux ;
- Nettoyer et désinfecter les locaux et le matériel.
COMPETENCES REQUISES :
- Impérativement titulaire du CAP Petite enfance
- Bonnes connaissances de la petite enfance acquises au travers d'expériences réussies
- Sens de la discrétion
- Bon sens relationnel
- Connaissances et savoirs faire techniques en entretien des locaux
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Horaires de travail : fixes - en fonction des remplacements à effectuer
- Contrat de vacation : année scolaire
- Spécificité : agent(e) placé(e) sous la responsabilité de l'enseignant pendant les horaires scolaires et du coordinateur pendant le temps de l'ATE.
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 25/10/26.
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 9 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | EPINAL 88000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « COMPETENCES REQUISES »
- « Impérativement titulaire du CAP Petite enfance »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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