Agent technique voirie et réseaux - COMMUNE DE PLOUER-SUR-RANCE

Sous l'autorité du responsable du service technique, assurer les missions incombant à l’agent technique de l’unité voirie et réseaux comme détaillées ci-après:
Missions
- Effectuer l'entretien de la voirie et du domaine public
- Effectuer la pose du mobilier urbain, de bordures, de réseaux d’eaux pluviales et de créations de maçonnerie
- Effectuer des travaux de VRD
- Effectuer des travaux d'enrobé à froid, technique de pose
- Assurer l'efficacité du réseau d'eaux pluviales- Assurer la sécurité sur le domaine routier
- Assurer des travaux de remise en état- Mettre en place la signalisation temporaire ou une interdiction de stationner sur demande d'arrêté
-Assurer l'entretien du matériel utilisé- Entretien des espaces communaux par un fauchage et un éparage raisonné
- Assurer la viabilité hivernale
Missions complémentaires:
- Assurer le remplacement ou le renfort de personnels des autres unités de travail du service technique
- Participer à l'installation et à la désinstallation lors de manifestations diverses
Missions
- Effectuer l'entretien de la voirie et du domaine public
- Effectuer la pose du mobilier urbain, de bordures, de réseaux d’eaux pluviales et de créations de maçonnerie
- Effectuer des travaux de VRD
- Effectuer des travaux d'enrobé à froid, technique de pose
- Assurer l'efficacité du réseau d'eaux pluviales- Assurer la sécurité sur le domaine routier
- Assurer des travaux de remise en état- Mettre en place la signalisation temporaire ou une interdiction de stationner sur demande d'arrêté
-Assurer l'entretien du matériel utilisé- Entretien des espaces communaux par un fauchage et un éparage raisonné
- Assurer la viabilité hivernale
Missions complémentaires:
- Assurer le remplacement ou le renfort de personnels des autres unités de travail du service technique
- Participer à l'installation et à la désinstallation lors de manifestations diverses

Profil recherché :
Savoir et savoir-faire :
SAVOIRS * Polyvalence et compétences en entretien de voirie et réseaux *Comprendre et appliquer les consignes de sécurité et de prévention sur les chantiers
Connaissance et expérience professionnelle significative si possible, dans la fonction publique territoriale et/ou dans le secteur privé et plus particulièrement, dans le domaine de la voirie et/ou des réseaux
Savoir gérer la polyvalence et les priorités
SAVOIR FAIRE * Maîtriser les techniques de base d'interventions de différents métiers de la voirie et des réseaux pour être en capacité de réaliser tous les travaux d'entretien et d’aménagement * Savoir manipuler des équipements motorisés dans le respect des règles de sécurité
SAVOIR ETRE *Prendre l'initiative de faire une intervention de 1er degré, préventive ou curative et en rendre compte à son responsable hiérarchique * Savoir rendre compte et alerter * Etre rigoureux et autonome * Avoir l'esprit d'équipe * Etre capable de suivre des processus logiques et méthodologiques dans son activité et de respecter des consignes orales ou écrites * Faire preuve d'autonomie dans l'organisation de son travail *Esprit d'initiative et d'auto-conduite
Avoir le sens du service public
Connaissances TP et maçonnerie
Connaissance de la règlementation routière
Règles d'hygiène, de sécurité et de prévention
Qualités relationnelles Polyvalence Réactivité Autonomie Sens du service public Sens du travail en équipe Discrétion Rigueur
Expérience significative exigée en conduite de tractopelle CACES R482 catégorie A et C1 requis
Permis B requis et EB souhaité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à :
Mairie
Service Ressources Humaines
1 rue Mathurin Roger
22 490 PLOUËR-SUR-RANCE
ou par courriel à : mairie.plouer@wanadoo.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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