Agent technique propreté ville - PONT SAINT ESPRIT

MISSION GENERALE
Sous la responsabilité du chef d’unité Propreté Ville et de son adjoint, l’agent technique propreté ville assure le maintien d’un espace public propre, accueillant et sécurisé pour les usagers.
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
• Nettoyer les surfaces (voies et trottoirs) par balayage mécanique ou manuel.
• Vider et nettoyer les corbeilles à papier et canines.
• Ramasser les feuilles mortes.
• Nettoyer les sanitaires publics.
• Retirer les déjections canines et les déchets de l’espace public.
• Approvisionner les distributeurs canins.
• Déneiger les voies de circulation et les trottoirs de la commune.
MISSIONS ET ACTIVITES ANNEXES
• Désherber manuellement ou mécaniquement la voirie.
• Assurer un contrôle régulier des engins et matériels utilisés et alerter immédiatement la hiérarchie sur les dégradations rencontrées.
Selon les besoins de service, à la demande du responsable du CTM ou du chef d’unité.

Profil recherché :
COMPETENCES REQUISES
Savoirs
• Droits et devoirs de l’agent public (devoir de réserve, discrétion, etc.).
• Environnement de la collectivité.
• Normes de sécurité du matériel et des produits utilisés.
• Connaissance des risques phytosanitaires.
• Techniques alternatives de désherbage.
Savoir-faire
• Utiliser l’outillage et le petit matériel.
• Prévenir les risques naturels sur site.
• Contrôler les équipements.
• Savoir travailler en équipe.
Savoir-être
• Aisance relationnelle
• Discrétion professionnelle
• Autonomie
• Réactivité
• Rigueur
• Ponctualité
Temps de travail hebdomadaire : 38h20
Horaires de travail associés à chaque cycle : Du lundi au vendredi 7h30 à 12h et de 13h20 à 16h30
Sollicitation régulière les samedis pour le nettoyage du marché hebdomadaire.
Contraintes liées au poste (réunion en soirée...)
• Travail en extérieur
• Déplacement sur les sites
• Utilisation de substances toxiques et de matériels bruyant et dangereux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
- Régime indemnitaire
- CNAS
- Participation employeur mutuelle et prévoyance (si labellisation)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Agent·e de restauration - Nîmes
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur