Agent technique polyvalent - SAINT-MARTIN-DU-PUY

Sous la directive des élus, l’agent technique polyvalent assure l’entretien courant des espaces verts, de la voirie, de l'entretien du réseau d'eau communal et des équipements communaux, et participe au bon fonctionnement et à la maintenance des services et du patrimoine de la commune.
1 - Assurer l’entretien courant des espaces verts : tonte, débroussaillage, taille, désherbage et entretien des plantations.
2 - Assurer l’entretien courant de la voirie communale et de ses abords.
3 - Assurer l'entretien du réseau d'eau communal
4 - Effectuer les petits travaux d’entretien et de maintenance des bâtiments, équipements et installations communales.
5 - Participer à l’entretien et à la propreté des espaces et équipements publics.
6 - Réaliser les travaux de réparation et d’entretien courant relevant des compétences de l’agent.
7 - Assurer l’utilisation, l’entretien courant et le rangement du matériel et des équipements mis à disposition.
8 - Signaler aux élus les anomalies, dégradations ou besoins d’intervention constatés sur les bâtiments, équipements et espaces communaux.
9 - Réaliser toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement des services techniques de la commune, dans le cadre des missions de l’emploi.

Profil recherché :
SAVOIRS :
- connaître les techniques d'entretien des espaces verts et de la voirie ;
- connaître le fonctionnement et les conditions d'utilisation du matériel et des équipements utilisés pour les travaux d'entretien ;
- connaître les règles d'utilisation, d'entretien et de stockage des outils et matériels ;
- connaître et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail ;
- connaître les consignes de sécurité liées à l'utilisation des matériels, produits et équipements ;
- savoir lire et comprendre des notices techniques, consignes de - sécurité et documents simples liés aux interventions.
SAVOIR-FAIRE :
- organiser son travail en fonction des consignes et des priorités du service ;
- effectuer les travaux courants d'entretien des espaces verts, de la voirie, du réseau d'eau communal, et des équipements communaux ;
- détecter les dysfonctionnements ou anomalies d'un équipement, d'une machine ou d'une installation et en rendre compte ;
- utiliser les outils, matériels et équipements adaptés aux différentes interventions ;
- assurer l'entretien courant et le rangement du matériel utilisé ;
- respecter les règles de sécurité et les consignes données ;
- s'adapter à des situations de travail et à des tâches variées.
SAVOIR-ÊTRE :
- sens de l'écoute et de l'observation ;
- rigueur dans l'exécution des tâches et le respect des consignes ;
- autonomie et sens de l'organisation ;
- dynamisme et réactivité ;
- capacité d'adaptation ;
- discrétion et respect de la confidentialité ;
- bon relationnel et sens du service public ;
- bonne condition physique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser par courrier à :
Mairie de Saint Martin du Puy
5 rue de la Mairie
58140 SAINT MARTIN DU PUY
Le dossier de candidature devra comprendre :
- un CV ;
- une lettre de motivation ;
- tout document permettant de justifier de l’expérience
Les candidats pourront être convoqués pour un entretien avec les élus
Date limite de candidature : 1er novembre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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