Agent technique polyvalent - Peintre H/F - GASSIN

La Ville de Gassin recrute un(e) agent(e) technique polyvalent(e) peintre en bâtiment pour le service entretien des bâtiments et voirie, rattaché(e) au Centre Technique Municipal et placé(e) sous l'autorité directe du responsable de service.
Missions :
- Rénovation et entretien en peinture du patrimoine bâti communal.
- Mise en peinture de mobilier neuf ou en rénovation.
- Pose de plaque de plâtre, de bandes et enduits divers.
- Renfort ponctuel sur les autres services (montage de tentes, barnums, podiums, mise en place de barrières, transports de matériel pour manifestations ou autres)

Profil recherché :
Profits demandes :
- Savoir travailler seul ou en équipe
- Connaissance de base en plâtrerie (réparations, bandes de jointage et enduits)
- Connaissance de base de l'utilisation de résines
- Connaissance du matériel à utiliser et des techniques d'entretien
- Être autonome, polyvalent et réactif
- Ecoute et application des consignes
- Avoir le sens de l'organisation
- Faire preuve de rigueur
- Relations avec l'ensemble des agents de la commune, des élus afin d'optimiser l'exécution des tâches qui lui sont confiées
- Niveau CAP/BEP peintre en bâtiment
-Permis B
Compétences :
- Appliques les obligations règlementaires liées aux sites
- Prévenir les risques naturels et d'accidents.
- Se servir de petits matériels électroportatifs.
- Contrôle des équipements, des accès pour prévenir Ies risques du public
- Appliquer les règles de sécurité dans le cadre de l'utilisation des outils et des peintures, des solvants, des résines etc.
Savoir-faire :
- Applications de peintures, laques, vernis, colles, plâtres, résines etc.
- Exécuter des chantiers d'entretien et d'aménagement a partir d'un programme de travail
- Gérer et valoriser les déchets produits sur site.
- Gérer et valoriser les produits consommables
- Polyvalence inter service.
- Demande de devis et réception de marchandises auprès de fournisseurs.
- Relever les incidents et les dysfonctionnements et en alerter les responsables
Conditions de travail :
- Port de vêtements et protections professionnels adaptes.
- Travail en intérieur et extérieur.
- Déplacement sur les sites
- Rythme de travail en fonction des saisons et des impératifs de service
- Disponibilité lors d'opérations et d'évènements exceptionnels (neige, inondation, tempête, etc.)
- Travail possible en hauteur à l'aide de nacelle ou d'échelle, accroupi ou courbe.
- Port d'équipements de protection individuelle (gants, chaussures, combinaison, lunettes, casque,
- Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits
Avantages :
- Participation à la prévoyance et à la mutuelle
- COS Méditerranée
- repas sur place
- Parking gratuit
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/10/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
Des offres d'emplois recommandées pour vous
CDE - Technicien polyvalent spécialité espaces verts - Le Pradet H/F
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur