Agent technique polyvalent (h/f) - VILLE DE LE VAL-SAINT-PERE

Située dans la baie du Mont Saint-Michel, Le Val-Saint-Père, commune de près de 2000 habitants, recherche un agent technique polyvalent (H/F) pour renforcer le service technique composé de 3 agents.
Sous l’autorité des élus et de la secrétaire générale, vous réaliserez, en équipe ou en autonomie, l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics, des bâtiments et logements communaux.
- entretien des espaces verts et végétaux : tonte, débroussaillage, élagage, taille des haies, arbustes et arbres, arrosage,
- entretien des espaces publics : cimetière, équipements sportifs, aires de jeux...
– entretien courant de la voirie, nettoiement, curage des fossés, signalisation de sécurité des chantiers
– travaux de bâtiment (maçonnerie, plâtrerie, peinture, plomberie, serrurerie, menuiserie…)
– conduite de véhicules et engins
– entretien et nettoyage des locaux communaux, état des lieux avant et après locations des salles communales
– entretien et maintien de la propreté des locaux (toilettes publiques…)
– entretien courant et rangement du matériel utilisé
– réalisation d’opération de petites manutentions
- réalisation du salage des routes en périodes de verglas en hiver
- aide à l’organisation technique des fêtes et des cérémonies
Conditions d'exercice du poste :
- Travail à l’intérieur ou à l’extérieur, de tous temps, toutes saisons, à pied ou motorisé
- Horaires annualisés
- Travail en équipe et en autonomie
- Port de vêtements professionnels adaptés
- station debout prolongée
- travail courbé ou agenouillé
- port de charges
- gestes répétitifs
- environnement sonore

Profil recherché :
Compétences techniques :
– connaître et savoir appliquer les techniques d’électricité, de mécanique, plomberie, menuiserie
– connaître et savoir appliquer les techniques et pratiques locales d’entretien des espaces verts (tonte, élagage, taille-douce, arrosage, désherbage, techniques de plantation…)
– connaître et savoir appliquer les techniques d’entretien de la voirie (exécution des travaux de chaussée, terrassements, déblaiements… nécessaires à la bonne tenue de la voie publique)
– comprendre une notice d’entretien, un plan, une consigne
- savoir faire un croquis
Savoir-être :
– Sens de l’écoute de l’observation
- Force d'analyse et de proposition
– rigueur
– dynamisme, réactivité
– bonne résistance physique
- Avoir le sens du service public
- Être ponctuel
Sécurité au travail :
– connaître les risques de toxicité des produits
– connaître et savoir appliquer les règles de sécurité portant sur les activités, les matériels et les produits
– détecter les dysfonctionnements d’une structure, d’un équipement, des machines
Conduite des véhicules :
- permis B exigé, permis BE et C souhaité.
- Habilitation électrique. AIPR opérateur. Certiphyto le cas échéant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à : Monsieur le Maire
Mairie
4 rue Saint-Pierre
50300 LE VAL-SAINT-PERE
mairie@levalsaintpere.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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