Agent Technique polyvalent en milieu rural (h/f) - MARTAINNEVILLE

Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
* Espaces verts :
Tonte
Débroussaillage - tronçonneuse
Taille, élagage, abattage
Arrosage
Traitement phytosanitaire (utilisation et stockage)
Confection des massifs, plantations...
* Cimetière
Maintenir en état de propreté le cimetière
Implantation des concessions
* Local Technique :
Nettoyer les véhicules et matériels utilisés
Utiliser les outils
Gestion des stocks
Maintenir en bon état de fonctionnement les équipements
Petite Mécanique
Lavage, nettoyage, dégraissage
* Maçonnerie
Préparation du chantier
Déplacement de matériaux
Exécution du gros œuvre (terrassement, chape,...)
Fabrication, pose et maintenance
* Peinture :
Mise en œuvre des surfaces à peindre
Déplacement des matériels
Nettoyage des outils
* Plomberie-serrurerie :
Procéder aux réparations de plomberie, serrurerie
Utilisation des outils de 1ère intervention
Meulage
Soudage
* Propreté, collecte :
Contrôle des points d'apport volontaire
Collecte des dépôts sauvage
Entretien et nettoyage des outils et des véhicules
* Voirie :
Entretien de la chaussée
Réparations, aménagement du domaine public
Chantier de signalisation horizontale, verticale
Salage (neige)
Ramassage des feuilles mortes, soufflage
Fauchage, défrichage
* Electricité :
Réalisation de petite installation
* Relation avec l'ensemble des agents de la commune et la/le secrétaire de mairie
* Contacts directs et permanents avec la population

Profil recherché :
Profil recherché :
Connaissance du matériel à utiliser en fonction de la mission à effectuer
Conduite de tracteur
Techniques de taille des arbustes et arbres
Connaissance des végétaux,
Technique de traitements phytosanitaires
Technique de nettoyage et d'entretien des équipements
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
Technique de prévention d'accidents sur site
Qualités requises :
Capacité à travailler seul (e) ou en équipe
Ponctualité
Rigueur
Assiduité
Autonomie
Respect des règles et des consignes
Réactivité
Sociabilité
Capacité à rendre des comptes à sa hiérarchie
Titulaire du Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à la mairie
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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