AGENT TECHNIQUE POLYVALENT CHARGÉ DE LA VOIRIE (H/F) - NOTRE-DAME-DE-RIEZ

Sous l'autorité du responsable des services techniques, la commune recherche un agent technique polyvalent principalement chargé de l'entretien de la voirie communale. Il travaille en binôme avec l'agent en charge des espaces verts et participe également aux interventions sur les bâtiments communaux en renfort de l'équipe technique.
Agent de terrain polyvalent en charge de la voirie, il contribue à la sécurité des équipements communaux et au maintien de la qualité du cadre de vie des habitants.
Missions principales
Voirie et espaces publics
• Assurer l'entretien courant de la voirie communale et des chemins ruraux.
• Réaliser les travaux de petite maçonnerie, de réparation et de sécurisation des chaussées.
• Entretenir et nettoyer les espaces publics, trottoirs, caniveaux et fossés.
• Mettre en place et entretenir la signalisation verticale et horizontale.
• Participer aux opérations de viabilité hivernale et de gestion des intempéries.
• Signaler les dysfonctionnements ou dégradations constatés sur le domaine public.
Espaces verts (travail en binôme)
• Participer à l'entretien des espaces verts communaux.
• Effectuer la tonte, le débroussaillage, la taille et l'arrosage.
• Participer aux plantations et à l'entretien du fleurissement communal.
• Assurer l'entretien courant du matériel dédié aux espaces verts.
Autres missions
• Montage et démontage des décorations de Noël (travail en hauteur)
• Installation et du démontage du matériel lors des manifestations communales.
• Assurer le montage et démontage de la scène mobile lors des manifestations (démontage le week-end ou de nuit)
Missions secondaires
Bâtiments communaux (renfort)
• Nettoyage des salles communales.
• Participer aux travaux d'entretien courant des bâtiments communaux sous la responsabilité de l’agent chargé des bâtiments.
• Réaliser des interventions de premier niveau en peinture, plomberie, serrurerie ou menuiserie.
• Contribuer à la maintenance préventive des équipements municipaux.

Profil recherché :
Savoirs
• Connaissance des techniques d'entretien de la voirie et des espaces publics.
• Connaissance des règles de sécurité au travail et de signalisation de chantier.
• Sensibilité à l'entretien des espaces verts.
• Connaissance de base des métiers du bâtiment.
Savoir-faire
• Maîtrise de l'utilisation des matériels et engins d'entretien.
• Capacité à réaliser des travaux manuels variés.
• Aptitude à travailler seul ou en équipe.
• Respect des consignes et des procédures de sécurité.
Savoir-être
• Polyvalence et autonomie.
• Sens du service public.
• Rigueur et réactivité.
• Esprit d'équipe.
• Disponibilité et sens de l'organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Informations complémentaires
• Travail en intérieur / extérieur
• Port des équipements de protection individuelle
• Collectivité adhérente au FDAS et au CNAS
• Participation employeur à la prévoyance
• Participation employeur à la Mutuelle Santé
• Poste à temps complet
Horaires de travail :
o Mars à septembre : 8h-12h / 13h-17h et vendredi 13h-16h
o Octobre à février : 8h30-12h / 13h-16h et vendredi 13h-15h30
o 6 jours d’ARTT
• Astreintes week-end et jour férié en roulement
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par courrier à : M. Le Maire – 2 rue du Ligneron – 85270 NOTRE DAME DE RIEZ ou par mail à l’adresse c. robin@notredamederiez.fr
Contact pour tout renseignement : Madame Carole ROBIN – Secrétaire de Mairie
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/03/2027
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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